Użytkownik "J&B" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ctr4lq$dqp$1@news.onet.pl...

> a mogę żądać wpisania w świadectwo wyrok sądu pracy mówiący że mnie
> zwolniono bezskutecznie

Jestem zmuszona prosić o wybaczenie za udzielenie częściowo
niepoprawnej odpowiedzi. Możesz żądać, aby pracodawca wpisał do
świadectwa pracy informację o wyroku sądowym uznającym naruszenie
przepisów przy rozwiązaniu umowy o pracę.

Pod linkiem:
http://www.brpo.gov.pl/index.php?poz=220&id=50
znajduje się tekst, którego fragment poniżej:

"Zgodnie z § 5 ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści
świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania
(Dz. U. Nr 60, poz. 282), w razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy
o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z
tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub
jej rozwiązania bez wypowiedzenia, pracodawca, na żądanie pracownika,
jest obowiązany uzupełnić treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy
o dodatkową informację o tym orzeczeniu.
Jeżeli jednak prawomocne orzeczenie sądu pracy o przywróceniu
pracownika do pracy lub przyznaniu odszkodowania zostało wydane w
związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepisów o
rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany
wydać pracownikowi niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu trzech
dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia, nowe świadectwo pracy
zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem
dokonanym przez pracodawcę, powołującą art. 97 § 3 Kodeksu pracy (§ 5
ust. 4 rozporządzenia)."

O poprawienie końcowej daty zatrudnienia możesz wystąpić do pracodawcy
mimo upływu 7-dniowego terminu od wydania świadectwa pracy i
pracodawca jest obowiązany wpisać poprawną datę. Jeżeli pracodawca nie
uwzględni Twojego wniosku, zwróć się do PIP z prośbą o interwencję.

Pozdrawiam

--
wa