motto napisał:

> > A w swoim pesymizmie staram sie naiwnie wierzyc, ze te oferty sa, tylko
> > w przekazie informacji jest o wiele wiekszy burdel niz za czasow edyktow
> > krolewskich odczytywanych w dzien targowy na rynku :).
> Chciałbym móc w to uwierzyć. Bardzo chciałbym.

W cos wierzyc trzeba, inaczej nic nie pozostaje ;).

Moze troche gledzac - porownaj - czasy "krolewskie" kiedy kazdy
wiedzial, gdzie nalezy sie udac, aby pracowac w konkretnym zawodzie
(warsztat rzemieslniczy ewentualnie zgoda cechu na nowy warsztat), kiedy
kazdy wiedzial co, gdzie mozna kupic. Przyrownujac wspolczesna
gospodarke do organizacji, jest ona w stanie daleko posunietej entropii
wynikajacej z jej rozmiaru i "objetosci" - moze dobrym przykladem beda
amerykanskie autostrady, gdzie nowe drogi czy poszerzanie do x pasow nie
daja praktycznie zadnego efektu - korki jak byly tak sa. Patrzac bardzo
pesymistycznie - ludzkosci potrzebny jest totalny reeingenering vide
Biblia (potopy, kleski zywiolowe, pozary, wojny itd).

Wracajac do tematu:

1. problem z dotarciem z ogloszeniami o pracy do pracownikow;

2. problem ze zdefiniowaniem wymagan i potrzeb przez pracodawcow;

3. rozdrobnienie zadan pracownikow, a tym samym klopot ze
zdiagnozowaniem, ze potrzebny jest nowy pracownik - w 20% bedzie
odbieral faksy, 40% pracowal jako help-desk itd. Czlowiek jako istota
żądająca konkretow patrzy tylko na poszczegolne czesci i nie potrafi
zsyntetyzowac calosci;

Na zakonczenie - wspominalem juz kiedys na grupie, jak moja ukochana
firma nie mogla znalezc (bo nie szukala - jakos tak wyszlo - brak
delegacji do podejmowania decyji) infora w Krakowie. Na moje stanowisko,
rok temu tez znaleziono po dlugich poszukiwaniach i fartem jednego
czlowieka - problem nie istnial w braku chetnych (choc po poznaniu
rzeczywistosci kolezanka zaczela troche "odstawac od rzeczywistosci" ;),
wiec i chetni pewnie tez by pouciekali), ale w stronieniu od ryzyka
decydentow, nad ktorymi stoja inni decydenci - zatrudnic czlowieka,
ktory da 100% pewnosci, ze nie bedzie zadnego przestoju. Dopoki firmami
bedzie żądził strach, dopoty beda sie bali zatrudniac kogokolwiek, bo
przeciez nikt nie daje 100% pewnosci.

Flyer