> mowisz ze nie zaplacisz za ten ekstra czas, bo po co? skoro na ulicy jest
> jeszcze pani Zuzia albo pani Anetka, to jak sie nie podoba to won, one nie
> beda narzekac ze nie dotrzymujesz umowy, jeszcze moze dadza sie wykorzystac
> na zapleczu na workach z cukrem, bo w dzisiejszych czasach praca to
> zaszczyt. Czy w tym momencie mozesz oczekiwac ze pani Kazia bedzie lojalna?

Oczywiście, że nie moge oczekiwać, i nie rozumiem po co ten powyższy przykład?
Jeżeli się dwie strony umawiają na coś tam i jedna z tych stron nie wywiązuje się z
umowy to ta
druga strona zrywa umowe zgodnie z jakimś wspólnie podpisanym punktem w umowie. To
chyba jasne.
Przynajmniej dla mnie.

>
> to juz calkiem ma sie do ukladow pracodawca pracownik jak piesc do nosa. Co
> ma uklad sprzedawca -klient do tego? Chyba tylko tyle ze w obu sytuacjach
> jest uklad ktory obie strony usiluja realizowac, jesli klient dostanie
> puszke z przedatowana zawartoscia to zarzada zwrotu pieniedzy badz wymiany,
> to jest dla ciebie normalne prawda? A jesli pracownik domaga sie by mu
> placono za prace czy dotrzymywano innych elementow umowy to juz jest zle?

Ależ ja to właśnie popieram to tylko chce, żeby do tego podchodzic jak do interesu
własnie a nie jak
do "godności człowieka" bo to jest potem woda na młyn dla róznych obrońców
uciśnionych.
Ja sprzedaje bułki jakimś ludziom na osiedlu a ty sprzedajesz swój czas jakimś
"pracodawcom".
Ja im się kłaniam nisko i staram sie, aby byli zadowoleni bo wiem, że w każdej chwli
(bez
wypowiedzenia!) moga zacząć kupować w innym sklepie. Uważam to za męczące, ale
normalne i per saldo
korzystne dla wszystkich.
Wielu tutaj chiałoby jednak w kontaktach pracownik-pracodawca mieć Polskę Ludową, ale
po południu
już przyjść do mojego sklepu i jak im sie nie spodoba to natychmiast do supermarketu.
I to mi sie nie podoba.

mer