W wiadomości news:glnsnh$d0d$1@atlantis.news.neostrada.pl Paweł Goleń
<p...@k...onet.pl> pisze:

>> W niczym w tym zakresie pracownicy się od pracodawców nie różnią.
> I "sprawdzenie" przyszłego pracodawcy nie jest czymś bardzo
> niestandardowym.
Nigdy nie słyszałem aby potencjalny pracownik wynajmował detektywa do
szpiegowania potencjalnego pracodawcy.

>> Nie bardzo. Jest to praktyka prostacka, chamska i zdecydowanie naganna.
> ISO 17799 (27001), część 8:
> 8 Human resources security
> 8.1 prior to employment
> 8.1.2 screening
No i czym się tu ekscytować?
Wydaje ci się, że jak ktoś określi normę dopuszczalnego smrodu to nie
śmierdzi?
Jak kupujesz i jesz banana to najpierw sprawdzasz czy ma krzywiznę zgodną z
ISO?

> Przy czym należy zwracać uwagę na to, by stopień weryfikacji/sprawdzania
> był adekwatny do stanowiska sprawdzanego. No a stosowanie tego typu
> praktyk w przypadku osoby siedzącej na kasie w Biedronce jest paranoją.
A tę adekwatność to też jakaś niby "norma" określa, czy jak?

--
Jotte