zarobki jest to pochodna wprost rynku w danym kraju. Rynku pracy, rynku
handlu, rynku przemysłu...
Pracując w firmie międzynarodowej o dużym prestiżu zarobi się generalnie
więcej niż w firmie rodzimej czy niemalże rodzinnej.
Że na rynku są duże problemy z płynnością, a wypłaty muszą być realizowane w
terminie to ci mniejsi, mający gorsza płynność nie mają możliwości
wrzucenie dużej ilości pieniędzy do woreczka pod tytułem "fundsz płacowy".
a tym samym nie mają możliwości dania większego zarobku stałego (co innego
premie np. od obrotu na zasadzie czysto handlowej - więcej zarobisz dla
firmy to i firma w większym stopniu podzieli się z tobą tym zyskiem)
Problemem dla firm są tzw. stanowiska kosztowe (np. pracownicy ksiegowości,
informatycy, hr-owcy, serwis sprzątający), dlatego że to są dla firm koszta
stałe, które w kazdym miesiącu muszą ponieść. I na te stanowiska firma musi
zarobić. Dzięki stanowiskom produkcyjnym, handlowym itp. Jak jest dobry
manager (szef, dyrektor, nadzorca czy jak tam go zwał) to będzie potrafił
pożenić wszystkie te aspekty. I dzięki temu będzie firma dobrze prosperować
(mieć dobry zarobek), jak jeszcze będzie miał dobrą sciagalność należności
to i firma bedzie miała dużo kasy (będzie mogła inwestować, np. w
pracowników).
Do tego dochodzi ogólna sytuacja na rynku pracy, czyli popytu na określone
stanowiska, potrzeby płacowe pracowników, konkurencja m.in. woczekiwaniach
płacowych pracowników, konkurencja w możliwościach (i chęciach) płacowych
pracodawców...
A rynek polski jest mały, mało się inwestuje, mało jest płynności.. Ot,
chociażby klientem kredytowym dla wielu banków stała się osoba o stałym
dochodzie kilkuset złotowym. Niemalże cudem jest zdobycie klienta, dzięki
któremu da się zarobić 100 zł. Każdy chce płacić jak najmniej, a za to
uzyskać jak najwięcej. Kłania się siła nabywcza pieniądza. itd, itp, a
temat można by mnożyć.

PS. jetem tylko informatykiem, a powyższe słowa są tylko wynikiem mojej
obserwacji

gromax