Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:34jds092fj5q5s23jd8r0n6tvoju1b6jcs@4ax.com...
> Pięknego dnia Mon, 20 Dec 2004 13:23:02 +0100, "MS"
> <x...@w...op.pl> zakodował:
>
> >A wlasciwie to mi nie zalezy na tym zeby go sadzic - to ostatecznosc, ale
> >chce miec jakis argument w rozmowie, bo skurczybyk nie chce wyplacic
> >zaleglej kasy... Nawet nie wiem czy PIP cos zdziala...
>
> No to jak premia nie była regulaminowa (uzależniona od mierzalnych
> czynników) i nie masz na nic papierów to sprawa nie do wygrania.
> Pracodawca nie ma żadnego obowiązku przyznawania premii.
> Równie dobrze mógłbyś go sądzić o nienależne premie - miałbyś te same
> dowody co teraz i podobne szanse na wygraną.

Bajer plega na tym ze twierdzili ze jest regulaminowa, nawet prowadzili
arkusze ocen pracownika no i oczywiscie jak to w dziale handlowym byla
zalezna od wynikow. No ale nic, widze ze tak nic nie zwojuje... Szkoda...
A moze macie jakies sposoby na utrudnianie zycia takim gosciom? Moze PIP
albo cos innego? Jakies zlosliwe porady? :-)

MS