On Mon, 17 Jun 2002 11:14:12 +0200, "MiRo" <m...@p...onet.pl> wrote:

>Pisze w imieniu znajomej, ktora ma problemy z optymalnym zakonczeniem pracy.
>Znajoma ta pracuje w niepublicznym przedszkolu (prawie dwa lata), ma umowe
>na czas nieokreslony. Jednakze ze wzgledu na zmiane profilu przedszkola,
>okazalo sie ze nie ma tam dla niej miejsca, tzn. miejsce swe musi przekazac
>osobie lepiej znajacej jezyk niemiecki.
>I teraz zapytanie: kierowniczka sugeruje rozwiazanie umowy za porozumieniem
>('bo to bardziej korzystnie - nie trzeba podawac powodu wypowiedzenia, a
>poza tym finansowo wyjdzie na to samo')?!? Nie wspomina ani slowem o
>ewentualnosci odprawy (ale znana jest ze 'swoistego' traktowania spraw
>zwiazanych z placeniem czegokolwiek komukolwiek).

Porozumienie stron oznacza mniej wiecej, ze pracownik zgadza sie na zwolnienie
(niejako sam chce przestac pracowac) i pracodawca nie musi mu nic placic, ani
nie przysluguje mu zasilek dla bezrobotnych bezposrednio po zakonczeniu pracy.

W przypadku wypowiedzenia ze strony pracodawcy: musi byc zachowany okres
wypowiedzenia, nalezy sie odprawa, mozna od razu sie zarejestrowac i dostac
zasilek.

>Kolezanka ma sie zastanowic: wypowiedzenie czy za porozumieniem? Co robic?

Wylacznie wypowiedzenie.

>Czy moze liczyc na jakies pieniadze?
W przypadku porozumienia stron: zadne (za wyjatkiem ewentualnie ekwiwalentu za
urlop, chyba ze nie ma juz urlopu, albo pracodawca kaze go wykorzystac teraz).

--
- Maciej Kulawik ----------------
- m...@p...pl --------------