Pieknego dnia Tue, 17 Mar 2009 07:59:52 +0100, Liwiusz
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> zakodowal:

>
>> 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
>> przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym
>> stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
>> prawomocnym wyrokiem,

IMO to martwy przepis, bo nie ma czegoś takiego jak przestępstwo
oczywiste. Złodziej złapany za rękę mówi, że on nie chciał ukraść,
tylko odkładał na miejsce - a w ogóle to nie jego ręka.
Jakie przestępstwo? W wypowiedzeniu nie ma o tym mowy. Więc nie ma
oczywistości.

Nic o tym nie wiemy, czy jest zgłoszone jakiekolwiek przestępstwo do
organom ścigania.

No i pracodawca będzie miał solidny zgryz, jak za dwa - pięć lat
zostanie rozstrzygnięta sprawa karna + wyrok z sądu pracy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates