Użytkownik "Tomasz Kaczanowski" <k...@n...poczta.onet.pl> napisał
w wiadomości news:g98lo2$mt1$1@news.onet.pl...

> No i tu właśnie jest problem. Bo gdyby podejście obu stron było inne, to:
> 1) Pracodawca nie powinien chcieć płacić jak najmniej, tylko zarobić jak
> najwięcej, notabene, czasem płacąc więcej można dużo więcej zarobić.

Pracodawca robi tak, jak umie. A umie robić tylko prosty, dochodowy biznes
(najlepiej oparty na wyzysku) możliwy do ogarnięcia przez jedną osobę. Jak
coś się w machinie zacina, złości się na wysokie koszty.

> 2) Pracownik powinien chcieć by pracodawca zarobił jak najwięcej, bo
> wtedy i on będzie miał dobrą pracę.

Musiałby być motywacyjnie wynagradzany, żeby takie sprzężenie zwrotne
zadziałało. Inaczej ekonomiczniejszym i niestety również rozsądniejszym
rozwiązaniem jest minimalizacja wysiłku. System wynagrodzeń kształtuje
pracodawca, a on, jak wiadomo, robi tak, jak umie :)

e.