Użytkownik "Zbyszek Tuźnik" <d...@b...pl> napisał w wiadomości
news:dehl9h$dhm$1@news.onet.pl...

> > Więc można przyjąć wariant "czystych rąk" - kandydat jest dorosły i wie
co
> > dla niego dobre, jak chce by udostępnić, to mu się udostępni. W teorii
> > prawda.
[...]
> O właśnie.
[...]
> > Więc lepiej, w trosce o tych, którym może zaszkodzić, nie udostępniać
> > nikomu? To chyba najlepszy wariant.
>
> Twoim zdaniem. Moje jest inne, ale to wiemy od początku wątku. :)
>
> > Wiesz, słyszałem już tyle opinii o ustawianych rekrutacjach, pedałach z
> > HR-u, nieuczciwych pracodawcach etc., że mało mnie te wnioski obchodzą.
> > Niech sobie kandydat myśli na co tylko ma ochotę.
>
> No to się pogubiłem. Raz z troski o niego (kandydata) nie chcesz mu
> udostępnić wyników, bo sobie pomyśli Bóg wi co, a raz może sobie myśleć
> co chce. :?
Niech myśli co chce o HR-ach. Nam poglądy kandydatów są przydatne tylko w
tym zakresie, w jakim pozwalają uatrakcyjnić proces rekrutacji (dla
kandydata). Ale uwagi podważające zasadność metodologii, a takie często się
zdarzają są zbędne. Bo nic nie zmienią.
To z troski o PR działu HR. A z troski o kandydata: nie trzeba mącić mu w
głowie.

> <wykazywanie dobrej woli>
> czy chodzi o to, że domysł jestem do niczego jest jest jednak mniej
> szkodliwy niż "twarde" wynik, w których będą wskazane powody dlaczego
> się nie nadaję?
> </wykazywanie dobrej woli>
Chodzi o potwierdzenie domysłu, siłę oddziaływania autorytetu i
przedstawienie wyników nie w formie sesji terapeutycznej. Jak pisałem:
psycholog w HR nie występuje w roli psychologa klinicznego ani
psychoterapuety. To są zupełnie inne działki. Mało tego - nie każdy
psycholog jest psychoterapeutą. Może dopiero nim zostać po kolejnych
szkołach. Co ciekawe - to właśnie w tych szkołach istnieje zasada, że
kursanta się informuje, iż nie nadaje się on jeszcze do roli psychoterapeuty
i w związku z tym odracza się dalsze uczestnictwo w szkole o rok. Jednak,
spora część zajęć w tej szkole to tzw. grupowa terapia własna. Tak więc
kursant otrzymuje feedback, otrzymuje wsparcie i otrzymuje zalecenia co do
formy terapii podczas odroczenia nauki.

W rekrutacji występuje tylko: badanie, wynik, przyjęty/nieprzyjęty.
Znaczenie negatywnej informacji, jaką może uzyskać kandydat uważam za zbyt
duże, by nią szafować na lewo i prawo.

Inna sprawa: kandydat nie otrzymuje informacji, cytując Ciebie: "jesteś do
niczego". Natomiast _może_, zależnie od swojej wewnętrznej, nie
psychologicznej przecież, interpretacji takie wrażenie odnieść. Znów wracamy
do siły autorytetu, braku sesji terapeutycznej i wskazań, co z tym fantem i
jak zrobić. Pozostaje tylko dyskomfort kandydata. A raczej: kandydat
pozostaje z porażką (nieprzyjęty) i wewn. przekonaniu o własnej miernocie.

> >>[1] nieuprawnione, bo nie opartą na zasadach wzajemności i równego
> >>traktowania.
> >
> > W końcu to rekrutacja.
>
> A tego nie zrozumiałem. I cóż stąd, że to rekrutacja?
Jak każda forma konkursu nie jest oparta na zasadach wzajemności i równego
traktowania. Równego traktowania kandydatów - owszem.

> > Na wiele informacji, jakie podaje test, też jest w stanie sam sobie
> > odpowiedzieć.
> Więc skąd potrzeba zatajenia wyników?
j.w.

> > Sfera prywatna przekłada się na to jak człowiek funkcjonuje publicznie /
> > społecznie.
>
> Tak. I w drugą stronę pewnie też.
Też. Byt kształtuje świadomość najprościej ujmując.

pozdr.
m.