Dnia Tue, 30 Nov 2004 13:08:28 +0100, kazoo <...@...pl> napisał:

>> Gdybys nic nie podpisywal, moglbys sie opierac na tym, ze przedstawiono
>> ci
>> inne dokumenty niz uzgodnione w procesie rekrutacji.
>> Swoja droga, dziwne, ze instytucja panstwowa, nawet jesli zawiera umowy
>> na
>> czas okreslony, nie poprzedza ich umowa na czas probny - wtedy moga
>> rowniez wypowiedziec blyskawicznie zgodnie z KP, a chyba nigdzie nie
>> psze,
>> ze umowa na okres probny musi poprzedzac wylacznie umowe na czas
>> nieokreslony.
>
> Owszem. To jest okres probny - poltora roku:)

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o
pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.
http://hrk.pl/kk/lc2.php#r1
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a
przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

Art. 34 [Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny]
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.


> Posuneli mi to do podpisania i podpisalem (stres, goraczka, grypa oraz
> moja
> glupota).
>
>> Wyrazy wspolczucia
>
> Heh! Dzieki!

Powodzenia. Badz fatalista - moze tak dla Ciebie lepiej?


--
Używam programu pocztowego wbudowanego w Operę: http://www.opera.com/m2/