Damianos pisze:

> A ty znowu się definicji prawnej się doczepiłeś :) Chodzi mi bardziej
> o to jaka jest ogólna praktyka - jak z praktycznego punktu widzenia
> jest lepiej? Myślę że jedno zbiorcze wystarczy ale może wasze
> konkretne sytuacje jakie zdarzyły się w przeszłości mówią zupełnie coś
> innego?


Myślę, że wygodniej byłoby umieścić to w jednym miejscu. Aczkolwiek
nie przywiązywałbym do tego większej wagi, jak kiedyś bankrutowała
firma, w której pracowałem, to wszyscy naokoło wypisywali sobie
referencje, kierownik podpisywał, tylko ja uznałem, że to bez sensu ;)

Jeśli ktoś pracuje w danej firmie rok, czy dłużej, to wiadomo, że się
do tej pracy nadawał i kierownictwo było z niego zadowolone. Wystarczy
tylko spojrzeć, czy stosunek pracy nie został rozwiązany dyscyplinarnie.
Być może na niektórych stanowiskach referencje rzeczywiście są
przydatne, ale to już nie polega na machaniu zaświadczeniem, tylko
ewentualnie podaniu kontaktu do pana X, który referencje potwierdzi.
Oczywiście pan X powinien być znany dla nowego pracodawcy kandydata, bo
cóż znaczą referencje od osoby, której się nie zna?

Tak więc prawdziwe referencje wyglądają tak:

Referencje: pani Agata X., firma ..., tel...

L.