Firmy rekrutacyjne glownie pracuja tak, jak sobie wyobraz ich klient i jaki
budzet przeznacza na stanowisko.

Sa firmy ktore obsadzaja wylacznie najwazniejsze lub najrzadsze stanowiska
(executive recruitment). O nich najprawdopodobnie wiekszosc grupowiczow nie
slyszala, nie uzywaja ogloszen ani zadnych form reklamy. Dzialaja raczej z
ukrycia. One tez maja w miare najlepsze standardy, bo i ich klienci placa im
najwiecej i najwiecej spodziewaja sie po kandydatach. W wiekszosci sa to
miedzynarodowe sieci headhunterskie. Kliencie to tez miedzynarodowe firmy
lub duze krajowe wiec i stanowiska ciekawe.

Sa tez w miare duze firmy, ktore obsadzaja wszystkie stanowiska i tez sie
calkiem dobrze maja, uzywaja ogloszen w interneci i prasie, a oprocz tego
docieraja do kandydatow bezposrednio.

Wreszcie zesza malych firmek polskich, ktore biora co sie trafi i od kogo
sie trafi. A metody pracy podobne - skoro klient nie za duzo wymaga, to i
one tak pracuja.

Jedyne co powinno byc wspolne wszystkim, to to, ze z nalezytym szacunkiem
traktuja kandydata. tzn. udzielaja informacji zwrotnej od kandydata, ktory
byl na spokaniu, dzialaja dyskretnie, prosza o referencje tylko po uzyskaniu
zgody zainteresowanego. metodologia pracy zawsze podobna, ale zgodna z
zapotrzebowaniem i oczekiwaniami klienta (tzn rozmowa zawsze, a jesli
potrzeba to tzw. AC - ocena w dzialaniu w grupie innych kandydatow, czasem
testy osobowosci)

Użytkownik "Gardner" <g...@o...pl> napisał w wiadomości
news:10d5.00000e92.3f4f1710@newsgate.onet.pl...
> Jak oceniacie poszczególne firmy trudniące się pośrednictwem pracy.
> Którą możecie polecić a do której się zraziliście.
> Jakie są różnice a jakie podobieństwa w ich metodach pracy.
> Proszę o opinie.
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl