Stało się to Fri, 23 May 2003 23:53:03 +0200, gdy Flyer
<f...@p...gazeta.pl> napisał:

>Tak z ciekawości, bo bez nadziei. ;) Aplikuję sobie od 7 miesięcy na
>stanowiska zgodne z moimi umiejętnościami - nigdy [???] nie aplikowałem
>na stanowiska kierownicze czy wymagające czegos więcej niż umiem czy
>mogę się naumieć. Kasa skończy mi się w sierpniu [jeszcze zdążę wybrać
>się na spływ kajakowy w czerwcu - ot ostatni objaw dobrobytu ;)]

Nie rozumiem. Kończy Ci się kasa, a będziesz wyrzucał ją na wyjazdy? Ok,
to Ty jesteś odpowiedzialny za swoje życie, ale trochę to mnie dziwi.

>Curriculum Vitae

Generalnie: na górze CV powinien być aktualny cel zawodowy i
specjalizacja. Np.

Cel: praca jako administrator sieci
Technologie: Novell, Kali, etc


>
>Dane personalne:
>
>Imię: Franciszek
>Wiek: 32
>Stan cywilny: kawaler
>
>Wykształcenie:
>
>[1991 - 1996] Absolutorium na Uniwersytecie Warszawskim - Wydział
>Zarządzania i Organizacji

No niedobrze, że żadnego tytułu (nawet licencjata), ale trudno. Lepiej
jednak wpisać: "Uniwersytet - Wydział (absolutorium)".

> 1985 - 1989 XXVIII Liceum Ogólnokształcące im. Jana Kochanowskiego w
>Warszawie

Jakieś dodatkowe kursy może?

>
>Przebieg pracy zawodowej:
>
>03.1996 - 12.2001 Bank SA w Warszawie, Centrala; Departament
>Zarządzania Kadrami; Stanowisko Informatycznego Systemu
>Kadrowo-Płacowego - ostatnie stanowisko - Główny Specjalista
>
>Dotychczasowe doświadczenia:
>
>ˇ administrowanie systemem NOVELL NetWare 3.12;
>ˇ administrowanie systemem MS Windows NT 3.51/ 4;
>ˇ obsługa systemów MS Windows 95/98/ME, MS Office (Excel, Word, Outlook,
>Acess);
>ˇ administrowanie bazodanowym systemem kadrowo-płacowym Kali firmy
>Macrosoft S.A. (wersja DOS i Windows) - tworzenie raportów (w języku
>bazy danych i w HTML), zapytań, modyfikacja formuł, projektowanie zmian
>struktury tabel i bazy;
>ˇ współpraca z siecią ponad 100 jednostek organizacyjnych firmy w
>zakresie administrowania, obsługi systemu kadrowo-płacowego i pomocy
>użytkownikom;
>ˇ analityka problemowa w zakresie budżetowania, planowania funduszu płac
>i zatrudnienia, efektywności pracy itp.;
>ˇ nadzór nad projektem centralizacji systemu Kali w ramach zmian
>organizacyjnych (regionalizacja) jak również udział w zespole ds.
>połączenia systemów kadrowych w ramach fuzji z Bankiem ... S.A.;
>ˇ opieka sprzętowa i programowa nad zasobami informatycznymi
>Departamentu - naprawy, instalacje oprogramowania, pomoc w zakresie
>zainstalowanego oprogramowania;
>ˇ wykonywanie m.in. zadań związanych ze zgłoszeniami pracowników do ZUS
>poprzez program Płatnik i Płatnik Teletransmisja;

Po szybkim przejrzeniu (a takie włąśnie, wydaje mi się, że każdy
rekrutujący robi) wrażenie takie:

Trudno się połapać w tym co umiesz. Powinieneś wydzielić dwie sekcje:

1. umiejętności np.

System k-p Kali: administrowanie - raportowanie, modyfikacja tabel,
projektowanie zmian, łączenie z innymi systemami
Systemy operacyjne: NOvell, Windows NT - zaawansowana administracja
Znajomość programów: Kali, MS Office
Języki programowania: ....

itd.

Niech przy jednym rzucie oka rekrutujacy widzi, w czym się
specjalizujesz.

Wyróżnij też doświadczenie 'nie-informatyczne' - budzetowanie,
planowanie funduszy itd.

2. doświadczenie zawodowe
- czyli co w tym banku robiłeś (opieka sprzętowa, analityka, współpraca
z...)
- może jeszcze jakieś prace na boku się trafiały? Nawet parodniowe
zlecenie można wpisać.

>Znajomość języków:
>
>Angielski bierny w stopniu umożliwiającym swobodne korzystanie z
>dokumentacji technicznej

Nie chcę być złośliwy, ale szkoda że przez ostatnie 1,5 roku nie
przeszedłeś na poziom czynny...

>
>Zainteresowania:
>
>Kajakarstwo turystyczne, muzyka, fotografia, informatyka

To akurat ok :)


pzdr
Robert