Użytkownik "KB" <k...@w...pl> napisał w wiadomości
news:d88vks$sii$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
> Jestem zatrudniony na podstawie umowy na czas określony (do 28 lutego
2006)
> w pewnej firmie. W umowie niema mowy o warunkach rozwiązania umowy (okres
> wypowiedzenia itp.). Czy pracodaca może zerwać taką umowę?


Pomijając sytuacje wyjątkowe (zwolnienie dyscyplinarne, rażące zaniedbanie
obowiązków pracodawcy itp.) takak umowa nie może być rozwiązana przed
okresem na jaki została zawarta. Jeśli mimo to pracodawca taką umowę
rozwiąże, to ma tu zastosowanie art. 58 kp:
"(...) Jeśli rozwiązano umowę o pracę, zawartą na czas określony albo na
czas wykonania określonej pracy, odszkodowanie przysługuje w wysokości
wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż
za 3 miesiące."

Można również wnioskować o przywrócenie do pracy (art. 56 kp.)


L.