> Szkolenia BHP i takie, z ktorych wynika wydanie jakiegos honorowanego na
> zewnatrz papierka, podlegaja regulacjom, ale jesli kurs nie jest zwiazany
z
> czyms takim
>
ale szkoelnie komputerowe w sensie ogólnym powinno zawierać elementy BHP,
czas pracy, przerwy, zasady bezpiecznej pracy- i jeżeli byłoby prowadzone w
takim zakresie oraz kończyłoby sie wystawieniem jakiegos paieru czy wpisu do
akt dopuszczającego do pracy z "monitorem ekranowym" to moim zdaniem
szkolący powinien posiadac jakieś uprawnienia. O tego typu szkoleniu tez
pisałem wczesniej.

Jezeli zaś chodzi o jakieś wewnetrzne szkolenie a obsługi windows, aplikacji
FK itp, to oczywicie wolna amerykanka.

Jednakże generalnie warto się tym głębiej zainteresować bo jest mnóstwo
uregulowań wymaganych przez BHP, m.in każde stanowisko pracy powinno mieć
sporządzony opis ryzyka na stanowisku pracy (niezależnie czy to pani w
sekretariacie, czy górnik-kombajnista pod ziemią), każda firma musi
prowadzic książkę wypadków, niezależnie czy wypadek się zdarzył czy nie,
pomieszczeia do pracy musza być zaprojektowane przzez osoby z uprawnieniami
do projektowania pomieszczeń do pracy (odpowiednia powierzchnia i kubatura).
Dodatkowo wg dyrektyw UE muszą być zapewnione np odpowiednie ilości muszli
klozetowych i umywalek w przeliczeniu na liczbe zatrudnionych i zmieniaj sie
one w zalezności od liczby zatrudnionych kobiet (zatrudneini kobiet wymaga
zapewnineia wiekszej ilosci muszli).
Czytalem artyukul opisujacy ze firmy zachodnie wytaczaly sobie procesy o
zaniżanie kosztów na skutek nieprzestrzegania dyrektyw dotyczących tych
nieszczęsnych muszli (procesy na tle konkurencji). Wszystkie te wymagania
zaczyna się stosować w momencie zatrudnienia pracownika- wlasciciel moze
sobie pracowac na mokrej podlodze w nieogrzewanym pomieszczeniu jezeli ma
tylko taka ochote.
Są to (i jest wiele innych) pierdółek o których mnostwo osob nie wie, a PIP
je kontroluje i wprzypadku upierdliwosci moze wręczać stosowne bony
upominkowe...
--
Jackare
Bytom