W wiadomości news:9d2fc$45490369$57ce19a2$26399@news.chello.pl JAN
<w...@p...onet.pl> pisze:

> Dnia 29.10.2006 podpisałem przygotowane przez pracodawcę porozumienie
> stron rozwiązujących umowę o pracę.Przedstawiono mi drugą propozycję
> jezeli nie podpisze przygotowane było drugie zwolnienie
> ,dyscyplinarne.Byłem zdenerwowany nie przemyślałem tego spokojnie bo i
> czasu nie miałem na to i podpisałem porozumienie stron uważajac to za
> bezpieczniejszą dla siebie formę.U tego pracodawcy pracuję 6 lat
> ,łacznie 30 lat pracy
W tym wieku to już wypadałoby być rozsądnym, dorosłym człowiekiem, który
byle czego w pośpiechu i zdenerwowaniu nie podpisuje. Przecież to dziecinne.

> i ztego tytułu należało by się 3 miesięczny okres
> wypowiedzenia.
Ale ty nie dostałeś wypowiedzenia. Ty się porozumiałeś z pracodawcą, że
rozwiązujecie łączący was stosunek pracy.

> Czy mozliwe jest odwołanie się od tej formy podpisanego
> porozumienia w Sądzie Pracy .
Do sądu to możesz iść ze wszystkim. Ale tu chyba musiałbyś zapewnić sobie
świadków, że cię to tego podpisu zmuszono albo cos takiego...

> Otrzymałem także zwolnienie ze świadczenia
> stosunku pracy bez podania powodu takiego zwolnienia .
To nie jest konieczne - nie chcą żebyś pracował i tyle. Jest to nieformalne,
ale nie zabronione.

W sumie to zrobili cię jak szczeniaka (wstyd przy twoim stażu pracy), uznaj
to za drogą lekcję życia i korzystaj ze zdobytego doświadczenia - przecież
sporo zapłaciłeś za nie. ;)

--
Pozdrawiam
Jotte