jak juz dostaniesz swiadectwo pracy - niestety podejrzewam ze po interwencji
PIP, zo zwroc uwage czy spelnia wymogi prawne tzn sa w nim wymagane prawem
informacje albo czy nie ma w nim radosnej tworczosci szefa (np "nie lubilem
tej pani"). jesli cos sie nie bedzie zgadzalo, to popros o poprawke (ma na
jej wydanie siedem dni od otrzymania takiej prosby) - jesli jej nie
dostaniesz znow idz do PIP, moze bedzie okazja na trzeci mandat dla tego
typa.

A jesli zdarzy ci sie ze brak swiadectwa pracy uniemozliwi Ci podjecie nowej
oferty pracy, nie omieszkaj zalozyc mu w sadzie pracy sprawy o odzkodowanie
z tytulu utraconej mozliwosci zarobkowania...
Naganne postawy pracodawcow trzeba tepic...




Użytkownik "Ida" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:bnm4ge$6o2$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Dzieki za informacje.
> Niestety z pracodawcą juz się kontaktowałam i napisał mi maila, że
ponieważ
> odeszłam sobie z dnia na dzien bez uprzedzenia (tzn. z 2 tygodniowym
okresem
> wypowiedzenia :)), to on nie czuje sie w obowiązku mi zapłacić. No i mam
to
> na piśmie:)
> Potwierdzenie wplat do ZUSu przez pomylke i niedopatrzenie napisała
> księgowa, a on przez pomylke to podpisał.
> Szkoda ze tak przez pomylke nie podpisal przelewów...
> Świadectwo pracy ponoć wyśle.
> Od jutra zaczynam walczyc o swoje.
>
>
>
> Użytkownik "Kamil" <b...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:bnlua4$in9$1@inews.gazeta.pl...
> > Obawiam sie ze nie latwo bedzie Ci rozwiazac ten problem samodzielnie.To
> > dlatego, ze wszystko zalezy od widzimisie ( i uczciwosci twojego bylego
> > szefa)
> > Ja na twoim miejscu zwrocilbym sie do szefa osobisc z zapytaniem co sie
> > stalo. moze to tylko przypadek ( w koncu dokumenty ZUSU doszly)
> >
> > Jesli to nie przypadek to masz do wyboru:
> > -Prywatna firme windykacyjna - niestety trzeba placic (prowizja od
> > sciagnietej kwot najczesciej)
> > - Panstwowa Inspekcje Pracy - mandat - nie trzeba placic, dzialaja w
miare
> > szybko - skutkuje mandatem dla pracodawcy i nakazem wyplacenia
> > wynagrodzenia.
> > - Sad Pracy - w ostatecznosci, niestety moze potrwac
> >
> > To ze dostalas potwierdzenie wplat do ZUSu to dla ciebie duzy atut.
> > Co do swiadectwa pracy to o ile dobrze pamietam jest siede dni na jego
> > wydanie. Pracownik nie ma obowiazku o nie prosic, jego wystawienie to
> > obowiazek pracodawcy. jesli poprosisz i nadal nie dostajesz to znow
> zostaje
> > tylko Panstwowa Inspekcja Pracy. I drugi mamdat dla pracodawcy za
> uchylanie
> > sie od obowiazkow.
> >
> > Dzialaj szybko. Im wczesniej zaczniesz... tym szybciej skonczysz, ale
> > najpierw zadzwon/ idz spytac o co chodzi. {Tylko nie daj sobie zamydlic
> oczu
> > tekstami ze juz za trzy tygodnie pieniazki beda)
> >
> >
> >
> > ----- Original Message -----
> > From: "Ida" <d...@w...pl>
> > Newsgroups: pl.praca.dyskusje
> > Sent: Tuesday, October 28, 2003 2:24 PM
> > Subject: Problem z wynagrodzeniem
> >
> >
> > > We wrześniu br. złożyłam wypowiedzenie w firmie ze skutecznością na 4
> > > października.
> > >
> > > Właściciel firmy zatrudniał mnie również w innej swojej firmie na
> > podstawie
> > > comiesięcznej umowy zlecenie.
> > >
> > >
> > >
> > > Do dnia dzisiejszego nie dostałam świadectwa pracy ani nie zostało mi
> > > wypłacone wrześniowe wynagrodzenie (z żadnej z umów), natomiast
zostały
> mi
> > > przesłane pocztą wrześniowe ZUS RMUA z obu umów.
> > >
> > >
> > >
> > > Szczerze mówiąc składając wypowiedzenie liczyłam się z faktem,
> żepieniądze
> > z
> > > umowy zlecenie najprawdopodobniej nie zostanie mi wypłacone, ale :
> > >
> > >
> > >
> > > 1) Czy fakt wystawienia przez pracodawcę ZUS RMUA z umowy
zlecenie
> > może
> > > być postawą, iż pracodawca uznał wykonaną przez mnie pracę i powinien
mi
> > za
> > > nią zapłacić.
> > >
> > >
> > >
> > > 2) W jaki sposób mogę domagać się wypłaty należnego mi
> wynagrodzenia
> > >
> > > - z umowy o prace
> > >
> > > - z umowy zlecenie.
> > >
> > >
> > >
> > > 3) W razie nie wypłaty wynagrodzenia w jaki sposób mogę zapobiec
> > > zapłaceniu przeze mnie podatku od pieniędzy, których nigdy nie
dostałam
> ?
> > >
> > >
> > >
> > > Będę wdzięczna za wszelkie porady !!!
> > >
> > >
> > >
> > > Ida
> > >
> > >
> >
> > Użytkownik "Ida" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
> > news:bnlqnh$dv4$1@atlantis.news.tpi.pl...
> > > We wrześniu br. złożyłam wypowiedzenie w firmie ze skutecznością na 4
> > > października.
> > >
> > > Właściciel firmy zatrudniał mnie również w innej swojej firmie na
> > podstawie
> > > comiesięcznej umowy zlecenie.
> > >
> > >
> > >
> > > Do dnia dzisiejszego nie dostałam świadectwa pracy ani nie zostało mi
> > > wypłacone wrześniowe wynagrodzenie (z żadnej z umów), natomiast
zostały
> mi
> > > przesłane pocztą wrześniowe ZUS RMUA z obu umów.
> > >
> > >
> > >
> > > Szczerze mówiąc składając wypowiedzenie liczyłam się z faktem,
> żepieniądze
> > z
> > > umowy zlecenie najprawdopodobniej nie zostanie mi wypłacone, ale :
> > >
> > >
> > >
> > > 1) Czy fakt wystawienia przez pracodawcę ZUS RMUA z umowy
zlecenie
> > może
> > > być postawą, iż pracodawca uznał wykonaną przez mnie pracę i powinien
mi
> > za
> > > nią zapłacić.
> > >
> > >
> > >
> > > 2) W jaki sposób mogę domagać się wypłaty należnego mi
> wynagrodzenia
> > >
> > > - z umowy o prace
> > >
> > > - z umowy zlecenie.
> > >
> > >
> > >
> > > 3) W razie nie wypłaty wynagrodzenia w jaki sposób mogę zapobiec
> > > zapłaceniu przeze mnie podatku od pieniędzy, których nigdy nie
dostałam
> ?
> > >
> > >
> > >
> > > Będę wdzięczna za wszelkie porady !!!
> > >
> > >
> > >
> > > Ida
> > >
> > >
> >
> >
>
>