Jakieś to pokręcone. Pracodawca może od ciebie dochodzić tylko zwrotu kosztów
szkolenia, to nie może być jakaś dowolnie wyznaczona kwota. Czyli za pomocą
faktur zakupu materiałów szkoleniowych, kosztu pracy intruktora, kursu w
firmie zewnętrznej, itp itd musi wykazać, że na twoje szkolenie poniosł
określony wydatek i tylko tej kwoty może dochodzić. Sądząc z tego co piszesz,
to na twoje szkolenie pracodawca wydał 0 złotych, więc tylko tyle może chcieć.
Poza tym, to domagać się może tylko kwoty proporcjonalnie zmniejszonej o czas
pracy już przepracowany.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/