Użytkownik "Mmac" <m...@p...com> napisał w wiadomości
news:d1smqr$34b$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> W umowie z pracodawcą mam określone zasady przyznawania premii.
> Bezdyskusyjne i łatwe do udowodnienia jest, że osiągnięcie celów wymaga
pacy
> po godzinach.
> Czy po zrealizowaniu celów oprócz premii należy mi się zapłata za
nadgodziny
> ?
> Czy pracodawca nie popełnia w ten sposób wykroczenia, narzucając mi
> obowiązki ponad ustawowy (określony w umowie) czas pracy?
>

Teoretycznie za pracę w nadgodzinach i w dni wolne zawsze należy się albo
dzień wolny albo wypłata pieniężna.

Ale teoria teorią, a praktyka praktyką - tak wiec w 99.99% oraci=ownicy
siedzą po godzinach nie otrzymując naleznych swiadczeń (i tak niestety jest
w większości krajow nie tylko w Polsce)

Pocieszeniem jest jedynie fakt, iz gdy z różnych powodów musisz rozstać się
z firmą w sposób, z którego niejesteś zadowolony (znaczy wylali cię) idziesz
do Sądu Pracy i z reguły wygrywasz sprawę i Pracodawca wypłaca ci
świadczenie pieniężne za pracę w nadgodzinach i to z odsetkami.

pzdr ]
kot