On 23 Lis, 11:56, "Noe Bat" <n...@o...pl> wrote:
> Kurcze, ciezko sie polapac w Twoich postach - co jest cytatem a co
> Twoja wypowiedzia.
> ---
> Kwestia używania kodowania base64 przez Ciebie.

A co ma kodowanie base64 do wiatraka? Jakos wszystkich innych posty sa
czytelne, tylko Twoje nie.

>
> I nie bardzo rozumiem co Cie dziwi w mojej
> wypowiedzi. To ze nie musze (i do tego nie chce:) ) szukac panstwowej
> posady?
> ---
> To, że o tym piszesz z taką dumą jakby :-)

Z duma? Nie wiem, po prostu stwierdzam fakt.

> Poza tym - podaj mi prosze przepis, ktory zabranialby
> pracodawcy umieszczac ogloszen typu 'poszukiwany pracownik na
> stanowisko .... Wymagane dokumenty: cv, list motywacyjny i
> zaswiadczenie o niekaralnosci'. Mam prawo wymagac cv? Czy tez moze nie
> mam prawa? A co do mozliwosci odrzucenia takiego kandydata... na
> szczescie pracodawca nie musi sie tlumaczyc czemu przyjal Kowalskiego
> zamiast Nowaga.
> ---
> A widzisz, jest jednak prawo, które mówi o tym czego pracodawca może żądać, gdy o
> resztę tylko prosić. CV oczywiście może żądać, zaświadczenie już generalnie nie.
> I nie ma prawa dyskryminować z takich powodów jak płeć a i z powodu narodowości nie
> może chyba. Nie mówię, że jest to jakoś specjalnie mądre, jest mądre
> tak umiarkowanie :-)

Jest napisane o co moze prosic? Czy tez jest napisane czego moze
zazadac a czego nie moze. Jesli jest napisane czego moze zadac a czego
nie, to oznacza ze o wszystko inne moze prosic. Zakaz dyskryminacji ze
wzgledu na plec czy narodowosc ma sens chocby z tego wzgledu ze
czlowiek nie wybiera sobie plci narodowosci. Natomiast raczej nie
zdarza sie aby czlowiek byl karany bez swojej 'inicjatywy' :P
Poza tym - jesli nie ma zakazu zadania zaswiadczenia o karalnosci (a
sadze ze nie ma, jesli jest to podaj prosze przepis) to powtorze
jeszcze raz - pracodawca nie musi sie tlumaczyc czemu odrzucil danego
kandydata (ja sie wciaz trzymam tematu narzuconego przez autora watku,
czyli firm prywatnych).