Immona napisał(a):
>
> Użytkownik "aga.p" <c...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:dkdbaa$j3g$1@news.onet.pl...
>
>> Użytkownik "Maciek Sobczyk" napisał w wiadomości
>> news:dkd8tb$f9i$1@inews.gazeta.pl...
>>
>>> Jak to wygląda u Was? Bo ja obecnie jeszcze pamiętam, żeby o okeslonej
>>> porze wstać, wyjść z pokoju i powiedzieć sobie: wróciłem z pracy.
>>> Ciekawe tylko,jak długo to się utrzyma. Innymi słowy pytanie brzmi:
>>> praca w domu to luksus czy pętla na własną szyję - czy to ułatwienie czy
>>> dobrowolne wpędzenie się w kierat całodobowego bycia w biurze?
>>
>>
>> Jeżeli masz gabinet w osobnym pokoju, który po godzinach pracy będziesz
>> zamykać, to może dasz radę. Ja po trzech latach pracy w domu (no może nie
>> całkiem 100%-towej) mam serdecznie dosyć. I to już nawet nie chodzi o
>> całodobową pracę, bo te luźne godziny to mają swoje plusy, ale o to, że w
>> pewnym momencie mieszkanie zrobiło się biurem. A co to za frajda
>> odpoczywać
>> w biurze?:/
>>
>
> Znam sporo osob pracujacych w domu i wychodzi mi, ze nie ma reguly.
> Niektorzy wyraznie odgraniczaja czas pracy od czasu zajec domowych i
> odpoczynku, inni "sa w pracy" caly czas, z czego czesc traktuje to jako
> cos naturalnego i nie widzi w tym nic zlego. Jest jeden element wspolny:
> o ile jednostka nie jest aspoleczna lub nie ma w chacie duzej ilosci
> rodziny, zaczyna po jakims czasie cierpiec na brak kontaktow
> miedzyludzkich i czesto zaczyna poza praca lgnac do zycia towarzyskiego
> bardziej niz do tej pory.
Ja mam na szczęście jeszcze dwa miejsca pracy poza domem: firma
(Kraków), miejsca spotkań z klientami\kontrahentami (cała Polska), więc
nie ma mowy o zbytnim oddaleniu się od społeczeństwa.

No i, np. tak jak wczoraj, przyjdzie człowiekowi zrobić jakieś
szkolenie, które wymaga 10 godzin intensywnych "stosunków spolecznych" i
najróżniejszych interakcji z ludźmi.

Na upartego, możnaby ograniczyć pracę do domu i spotkań poza domem,
tylko, że wtedy nie wyobrażam sobie trochę, jak niby miałbym kontaktować
się z pracownikami - za pomocą mailowych raportów z wyników ich
działania? W ten sposób zdechł katowicki Hill, bo dyrekcji (daleko) nie
chciało się kontaktować z firmą inaczej niż za pomocą telefonu lub maila.

Jednego w tym wszystkim brakuje - normalnych relacji z ludźmi, opartych
na wspólnym wyluzowaniu nad butelką piwa. Ale to chyba normalka w
dzisiejszych czasach.

pozdr.
m.