>> Jak się pracownik w pracy stara i awansuje, to z wypłaty może sobie
>> uzbierać na całkiem godną emeryturę. Ale do tego potrzebne są ambicje i
>> chęć do uczciwej, ciężkiej pracy.
>
> uczciwa i ciężka praca daje znacznie lepsze efekty finansowo-motywacyjne na
> swoim

Ponownie jednak dochodzi wówczas do rozdrobnienia i nieoptymalnego
wykorzystania pracowników (którzy teraz są wszyscy osobno "na swoim").

>>> istnienie skoczków wpływa również pozytywnie na rynek pracy
>> Nooo, chyba w taki tylko sposób, że przedsiębiorcy nie mogą w optymalny
>> sposób wykorzystywać posiadanych zasobów ludzkich i muszą zatrudniać
>> dodatkowych, normalnie niepotrzebnych pracowników...
>
> istnieje coś takiego jak REZERWA i to niezależnie czy chodzi o zapasowy
> sprzęt na server, zapasowy światłowód
> czy kabel zasilający poprowadzone inną drogą jak te
> zasadnicze, czy też zapasowi pracownicy na wypadek choroby, utraty
> motywacji do pracy czy jakiegokolwiek innego nieszczęścia.
> O tym dobry manager pamięta, zły narzeka że mu jeden pracownik uciekł i
> produkcja w firmie mu padła

Jeśli czas przyuczenia nowego pracownika jest dostatecznie krótki i jest
to proces dostatecznie tani, to zachowywanie rezerwy "w naturze" jest
nieopłacalne - o wiele lepiej jest mieć jedynie rezerwę finansową i
jechać pełną możliwą wydajnością.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com