Nixe napisał(a):

>> bo tamtemu dadzą
>> spokój bo kierownik pomyśli " i tak coś schrzani" po co mam się za
>> niego tłumaczyć
>
> Jak wyżej.
> Przy okazji - byłam przekonana, że przedsiębiorstwa, gdzie "trzyma się"
> nierentownych pracowników to relikty przeszłości.
>
Wymienię kilka takich firm:
ZUS, urząd skarbowy, urząd gminy, parlament ...



>> Druga sytuacja: pracujesz chętnie masz dużą
>> wydajność - a więc będziesz sobie tyrał aż nie zmądrzejesz za siebie
>> i za człowieka który jest w zespole dzięki znajomości przy czym
>> często to on dostanie większa premie
>
> I ponownie współczuję doświadczeń.
> To, co opisujesz jest jakąś totalną patologią.
> W normalnych firmach docenia się starania tych, którzy się starają i
> najzwyczajniej w świecie wypieprza z pracy tych, którzy się obijają.
>
Możesz się opierdalać ale jak pieprzysz córkę prezesa to zostaniesz
dyrektorem.

>> Trzecia sytuacja: będziesz
>> lepszy niż kierownik długo nie popracujesz.
>
> Możliwe.
> Zmieni pracę na taką, gdzie wyląduje na stanowisku kierowniczym.
> Takich ludzi też się szuka.
>
>> szczerze wątpię w
>> twoje doświadczenie z wolno rynku pracy
>
> Bazujesz tylko i wyłącznie na swoich doświadczeniach.
> Notabene bardzo smutnych, ale nijak nie będących wyznacznikiem
> normalności na rynku pracy w Polsce.
>
>
Moje doświadczenia też nie są lepsze.