MG napisał(a):
(...)
>>okres zatrudnienia * 20 dni(1) * 1/12 * 8 godzin * wymiar etatu =
>>_liczba godzin_ _urlopu_ ...
>>
>>(1) 20 dni zamienic na 26 jezeli przysluguje dluzszy urlop..
>>
>>W twoim konkretnym przypadku masz 20 godz. urlopu...-> 5 dni w 4-ro
>>godzinnych zmianach.. :D
>
>
> A jak powyższe wyliczenia mają sie do punktu 154(2) paragraf 4?
> Mowa tam o tym ze mozna tak liczyc jezeli pozostaly wymiar urlopu jest
> mniejszy niz
> ilosc godzin pracy w danym dniu, czyli w moim wypadku 4, a mam 20.
> O co chodzi z tym artykulem?

Tzn. ze jezeli masz 20 godzin urlopu, a w pracy powinienes byc na np 8
godzin to masz tylko 2 mozliwosci:
1) albo pracujesz caly dzien
2) albo na caly dzien idziesz na urlop
Nie ma wowczas mozliwosci, zebys przyszedl do pracy na 4 godziny, a na 4
godziny wzial urlop...

Jezeli jednak pozostaloby Ci urlopu. np 2 godziny (ale w kazym badz
razie, mniej niz masz byc w pracy) a w pracy masz byc na wiecej, to
moglbys na dwie godziny wziac urlop, a na reszte przyjsc... ale to jest
jedyny przypadek..

Pozdrawiam... :)