Użytkownik "Rafał Łukawski" <r...@l...pl> napisał w wiadomości
news:d40s88$jg6$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam,
>
> Mam znajomego, który jest na wypowiedzeniu za porozumieniem stron, bez
> konieczności świadczenia pracy.

Co to jest wypowiedzenie za porozumieniem stron? Albo umowa została
wypowiedziana przez którąś ze stron, albo została rozwiązana za
porozumieniem.

> Jednak ze względu na wiedzę którą posiada, pracodawca proponuje mu
> doliczenie do wynagrodzenia zasadniczego premii uznaniowej za ewentualne
> prace, które wykona właśnie w okresie wypowiedzenia.

To mógł być jeden z warunków porozumienia.

>
> W związku z czym mam pytanka:
>
> - czy takie deklaracje są w jakimś stopniu wiążące bez formy pisemnej ?

Owszem, jeśli potrafi sie udowodnić w sądzie ich istnienie.

> Jeżeli pracownik wykona pracę, a pracodawca nagle zrezygnuje z jego usług
> ?

No przecież już zrezygnowali ze współpracy. Z tego co piszesz wynika, że
teraz trwa jakiś okres przejściowy, który strony wynegocjowały, a który
kiedyś się skończy. W którym pracownik pozostaje w stosunku pracy, ale nie
pracuje i ma czas na szukanie nowej. Widocznie strony zgodziły się na taki
układ.

Czy może domagać się zadośćuczynienia ? Wydaje mi się, iż nie,
> ale ciekaw jestem Waszych opinii.

Za nie wywiązanie się z warunków porozumienia? Owszem.

>
> - czy w okresie 'zwolnienia z konieczności świadczenia pracy', pracownika
> obowiązują relacje służbowe (w ramach np. tej dodatkowej 'pracy') w
> jakimkolwiek stopniu poza grzecznościowym ?

Jeżeli pozostaje w stosunku pracy to owszem. Niemniej jednak ważniejsze jest
to, jak się strony _porozumiały_

pozdr
Andrzej