>A moze obydwoje jestescie w bledzie. Suche fakty w postaci doswiadczenia i
>wyksztalcenia, to zaledwie czesc kryteriow. Bardzo duzo zalezy od stylu i
>formy CV i listu motywacyjnego. Na tej podstawie juz mozna okreslic wstepnie
>charakter i predyspozycje kandydata, nawet jesli spelnia kryteria
>merytoryczne w 100%

cos chyba w tym jest... ostatnio usiadlam i zupelnie przeredagowalam
CV - stare nie bylo takie zle ale postanowilam zrobic takie bardziej
wyrozniajace sie i bardziej ciekawe wizualnie - zaczelam takze
drukowac je na lepszym papierze lub wysylac juz nie jako .doc ale .pdf
zaowocowalo to tym ze nagle sypnely sie zaproszenia na rozmowy .. no i
praktycznie od razu zalapalam sie do pracy na dosc fajne stanowisko i
przynajmniej nie za minimalna krajowa :)
byc moze byl to szczesliwy zbieg okolicznosci.. ale faktem jest ze nie
spelnialam wymagan z ogloszenia i mnie zaproszono... a to juz pierwszy
sukces :) no a potem na rozmowie udalo mi sie tak zainteresowac
pracodawce ze mnie zatrudnil i postanowil zaryzykowac i przyuczyc mnie
do tego stanowiska :)



CanoE
_____________________________________
Time is on my side