Użytkownik "Piotr Przewłocki" <p...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:d6hojn$9pc$1@news.onet.pl...
> Maciek Sobczyk napisał(a):
>
> >>Ogłoszenie ukazuje się 1 kwietnia. Spełniam wszystkie wymagane kryteria,
> >>Oczywiście brak jakiegokolwiek odzewu...
>
> > Jeśli brak odzewu to prawdopodobnie kryteriów nie spełniasz. Ewentualnie
nie
> > spełniasz niejawnych kryteriów, których nikt przy zdrowych zmysłach, w
dobie
> > szalejącej debilnej poprawności, nie zamieści w ogłoszeniu (preferencje
co
> > do płci, narodowości, wieku kandydata).
>
> Może moje nazwisko źle brzmi prezesowi...
> Resztę kryteriów zawartych w ogłoszeniu spełniałem w 100%.
> Wiek też mam pasujący do większośći popularnych stanowisk - 29 lat.
> A może fizis mam nie tego :-) (cv było ze zdjęciem)

Maciek mowil o kryteriach niejawnych. Nie dowiesz sie, jakie one sa, ale ich
nie spelnienie jest bardzo prawdopodobna odpowiedzia. A te kryteria niejawne
moga byc bardzo rozne, od tak oczywistych jak plec i wiek, po przynaleznosc
do okreslonej subkultury, do ktorej nalezy zespol firmy i czeka na kogos,
kto wie, ze do nich to nalezy przyjsc ubranym nie w garnitur, a w np. stylu
lekko hippie. Albo szef jest zapalonym milosnikiem jakiegos sportu i gdy
wsrod spelniajacych wymagania ktos da w hobby ten sport lub w osiagnieciach
mistrzostwo polski juniorow w tym sporcie, to na innych spelniajacych tak
samo wymagania nawet sie juz nie popatrzy.

Poprawnosc jest debilna, bo gdyby mozna bylo napisac szczerze, kogo sie
chce, a kogo z gory wyklucza ze wzgledu na osobiste preferencje, to by
ludzie nie tracili czasu na aplikowanie i nie mieliby falszywych nadziei. A
glupio dyskryminujacym dowalilby rynek i tak, bo zbytnio zawezajac sobie
pole wyboru i majac dostep do mniejszej puli ofert ryzykuje sie przegapienie
kogos, kto nie pasujac do prawdziwego lub nieprawdziwego stereotypu moglby
sie wlasnie okazac swietny i ci, ktorzy to rozumieja, maja szanse na lepsza
kadre i przewage konkurencyjna.

>
> >>Dziś ogłoszenie ukazuje się ponownie.
> >>Czyli co?! Przez 1,5 miesiąca nie znaleźli nikogo, kto by im pasował?
>
> > To żadna nowość. Czasami procesy rekrutacyjne ciągną się przez pół roku.
> > Zawsze to mniejszy koszt niż zatrudnić niezbyt dobrego kandydata na
okres
> > roku, przeszkolić, zorganizować mu stanowisko a potem zwolnić, bo
zgodnie z
> > prognozami się nie sprawdził.
>
> Ja rozumiem, że można nie znaleźć pasującego kandydata.
> Ale nie szukać (gdyby serio szukali, to by do mnie zadwonili - pogadać z
> kandydatem zawsze warto, zatrudniać nie muszą), to już głupota, albo
> rozrzutność pieniędzy (wszak ogłoszenia kosztują).

A telefony i czas pracownika, ktory prowadzi rozmowe, myslisz, ze nie
kosztuje?

I.