"Wrangler" <a...@i...pl> wrote in message news:anegs6$ms3$1@news.tpi.pl...
>
> > Podejrzewam, że część frustracji osób poszukujących pracy rodzi się po
> > prostu z wysyłania aplikacji na stanowiska wymagające innych umiejętności,
> > doświadczeń, etc.
>
>
> Bzdury, ja głównie wysyłałem na stanowiska o takim profilu kandydata jakiego
> poszukiwali z moim doświadczeniem i kwalifikacjami i jakie miałem, nie
> byłoby naprawdę się do czego przyczepić !!! Poprostu miałaś szczęście i
> tyle, bo nie sądzę że tylko Ty nadawałaś się na to stanowisko a inni nie !
> Skoro teraz są po 3 etapy rekrutacji i mają dylemat aby wybrać z 3
> kandydatów naprawdę dobrych a nie wybiorą Ciebie to można powiedzieć że
> miałaś wtedy cholernego pecha, bo jak się mówi nie ma ludzie niezastąpionych
> ! A frustracja bierze sie właśnie stąd, że na poprzednich stanowiskach
> robiło się to samo lub miało nawet większy zakres kompetencji a teraz nikt
> nie chce na przyszłym stanowisku tego wykorzystać dając Ci pracę !!!
>
> Miałaś farta a inni co tej pracy nie dostali mieli cholernego pecha i być
> może nadal są bez pracy ! Tak do tego podejdź ...
>
> Pozdrawiam
> Wrangler
>
A zastanowiłeś się może, czy nie wynika to z błędów w CV i LM? Być może używasz w
nich jakiś sformułowań niezgodnych z regułami sztuki? Lub przebija z nich - tak jak
w Twoich postach tutaj - nadmierna frustracja? A przecież nikt nie chce mieć takiego
pracownika.

--
Pozdrawiam
Arek