> Przyznaje, moj tez nie jest dyrektorem tylko elektrykiem a matka byla
> szwaczka... Pisalam powyzszy post odnośnie Twojej niechęci do przyjmowania
> "po znajomości".... Różnie to bywa ze znajomościami, ale nie zawsze to
> wygląda tak czarno jak piszesz... Swoją drogą, gdybym była pracodawcą,
> miałabym zatrudnić kogoś do pracy, również szukałabym najpierw kogoś
> znajomego, o którym wiem, że jest "dobry w swojej robocie", niż miałabym
> zaufać obcej osobie.

ja znam osoby, ktore dostaly prace po znajomosci. sa to osoby ktore nie
nadaja sie na te stanowiska. przyklady?
na stanowisku administratora sieci jest osoba nie potrafiaca zaprogramowac
routera
na stanowisku webmastera jest osoba ktora tworzy strony w wordzie
itd
jak tak pracodawcy beda przyjmowac ludzi po znajomosci to niedlugo nie
bedzie juz dodatku "praca" do wborczej a portale takie jak hrk nie beda
mialy sensu istnienia
czy nie lepiej jest znalezc pracownika droga normalnej rekrutacji?
co taka uzdolniona osoba bez znajomosci (znam ich troche) ma zrobic zeby
znalezc wtedy prace?

zatrudnianie po znajomosci ma sens jezeli osoba kierowana na stanowisko
spelnia niemalze w 100% wymagania odnosnie tej pracy
to niestety zdaza sie bardzo zadko

Pozdr.
RoBaL