< jak to udowodnić skoro ten tryb zatrudniania jest w interesie obu stron ?

Ciężko powiedzieć czy jest to w interesie pracownika. Takiego co mało
zarabia napewno nie. Takiego co zarabia dużo pewnie tak bo jego ZUS nie
pójdzie wtedy na tych biedniejszych. Jest też coś takiego jak odprawa której
pracując na dg nie doświadczysz i inne sprawy jak dni wolne etc.

Co do dowodów to też mnie to zastanawia. Ale nie trudno sobie wyobrazić
sytuacje w której coś takiego wyjdzie na jaw. Kwestia tylko tego jak będzie
regulowała to ustawa (który pracownik już podpada pod takiego, a który to
rzeczywiście jednoosobowa firma). IMHO jest to bez sensu bo przecież jeden
projekt dla danej firmy można robić przez rok lub dłużej. A przecież jak się
ma jednoosobową działalność to raczej nie zatrudnia się ludzi. A kary mają
być i dla pracodawcy i pracownika.