Użytkownik "Maciej M." <m...@f...onet.pl> napisał w wiadomości
news:b0c2b6$726$1@news.onet.pl...
> Tylko trzeba wziąść pod uwagę polskie "burackie" warunki na szczeblach
> kierownczych, a większość karierowiczów zapomina o kulturze w pędzie o
> pieniądze... wiec obojętnie...
>
> takie mam pytanie ile firm odpowiedziało na wysłanie oferty w sprawie
> pracy... coś w stylu "...otrzymaliśmy ofertę i dziękujemy za
> zainteresowanie..." a potem na przykład "... niestety nie mamy stanowiska
> odpowiadającego państwa kwalifikacjom..." w moim przypadku jakieś 2%

Dokladnie. W moim przypadku wysylalem papiery do firm zarowno polskich jak i
zagranicznych. Z ofert zagranicznych przyszlo 100% odpowiedzi (odmownych lub
zainteresowanych bardziej szczegolowymi informacjami), z polskich tak na oko
z 10%. O formie listow odmownych nie wspominajac.

> zazwyczaj kultura firmy stanowi poziom minimalny tego co można nazwać
> kulturą niestety... a my się pchamy do unii europejskiej.... ciekawe czy
> wtedy unijni specjaliści będą uczyć polskich biznesmenów kultury.... w
> ramach szkoleń i grantów...

Wydaje mi sie, ze w Polsce brakuje jeszcze rynkowego myslenia o pracowniku.
Skoro nie przyjmuja danej osoby nie zdaja sobie sprawy, ze istnieje
prawdopodobienstwo, ze pojdzie do konkurencji. Druga rzecz to dbanie o
reputacje firmy. Przeciez w przyszlosci moze sie zdazyc ze sciezki firmy i
jej niedoszlego pracownika sie przetna. I jesli osoba ta bedzie miala o
firmie zle zdanie odbije sie to na ich wspolpracy.

K
R



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/