Użytkownik "Karol Lipnicki" <a...@m...int.pl> napisał w
wiadomości news:cuqhtn$30v$1@atlantis.news.tpi.pl...

> > Jest jeszcze czas, aby zwrócić się do pracodawcy o uregulowanie
tej
> > należności.
> Jaką drogę proponujesz ?
>
> > Za wszystkie 7 dni (również za dalsze dni zwolnienia do 33 dni od
> > początku roku) przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a następnie
> > zasiłek chorobowy (do 182 dni choroby), w wysokości ok. 80%
> > otrzymywanego wynagrodzenia netto.
> Gdyby nie moja skrupultność to niezauważyłbym braku tych kilkuset
złotych
> (ok. 180zł - ale to zawsze pieniądze). Później zażądałem dokładnego
> rozliczenia za godziny, nadgdodziny itp i okazało się, że zwolnienie
> rzeczywiście nie zostało zapłacone....

Takie niedopłaty na niekorzyść pracownika najlepiej jest wyjaśniać jak
najszybciej, najlepiej zaraz po otrzymaniu niepełnej pensji.

Sposób postępowania zależy od wielkości firmy i innych okoliczności.
Można się zwrócić nawet ustnie (lepiej na piśmie) do pracownika
obliczającego płace i poprosić o uregulowanie zapłaty za zwolnienie
lekarskie. Ale po kilku miesiącach będzie potrzebna korekta deklaracji
wysyłanych do ZUS, więc pracownik, który zawinił nie będzie
"zachwycony".

A może pracujesz w małej firmie, w której "nie ma zwyczaju" wypłaty
wynagrodzenia chorobowego? Wtedy lepiej nie upominać się o wyrównanie
za 3 dni chorobowego, aby nie otrzymać za kilka dni wypowiedzenia
(powód zawsze się znajdzie).

Pozdrawiam

--
wa