Dnia Thu, 8 Feb 2007 16:00:39 +0100, AsiaS
<a...@d...pro.onet.pl> napisał:


> Natomiast przytoczony artykuł NIC nie mówi o tym, czy plan musi powstać
> czy nie. Dlaczego? Dlatego że mówi o tym artykuł poniżej, którego być
> może nie doczytałeś:
> "art. 163 § 1 (1) Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa
> organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.
> Dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja
> związkowa.
> W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z
> pracownikiem.
>

Czy pracodawca wewnętrznymi przepisami moze wprowadzic obowiazek
sporzadzania planu urlopow,
i wymagac od pracownikow dokladnego okreslenia terminu?

Drazni mnie to, ze co roku w styczniu naciska sie na nas, zeby okreslic
termin.
Sa to fikcyjne terminy.
Na odczepnego wpisalam lipiec, bo w moim przypadku nie ma to znaczenia -
urlop wezme wtedy kiedy bedzie mi to pasowalo ze wzgledu na prace i moje
sprawy.
Z wykorzystywaniem urlopu w moim zakladzie pracy nie problemow.
Chodzi mi o przepisy.
Ewa