Kazda kolejna umowa zlecenie, zawarta po drugiej, o ile nastepuja po sobie
bezposrednio z miesiaca na miesiac, sprawia, ze umowa przechodzi
automatycznie w stosunek pracy (czyli etat). W swietle prawa pracujesz wiec
na etat od 24 miesiecy i przysluguja ci wszystkie prawa, wynikajace ze
stosunku pracy na umowe na czas nieokreslony.

Zupelnie inna sprawa, jak przekonac o tym pracodawce. Oczywiscie mozesz
zlozyc pozew do Sadu Pracy (który zwykle przyznaje racje pracownikowi), ale
musisz liczyc sie z tym, ze pracodawca cie wtedy zwolni. Oczywiscie wtedy
mozesz znowu sie odwolac do Sadu Pracy :-)

Potrzebujesz jednak specjalisty od Prawa Pracy, który powie ci jak zlozyc
wniosek do sadu i jakie dokumenty sa wymagane. Pocieszajace jest to, ze Sad
raczej na pewno przyzna ci racje i nawet jesi poniesiesz koszty, Sad kaze
pokryc je pracodawcy.