Użytkownik "nowac" <gnowaczyk@NO_SPAMeuropol-meble.pl> napisał w
wiadomości news:cuq1f6$23b$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Dzieki - tylko ustawa jest hronologicznie po moim orzeczeniu i nie
bardzo
> wiem gdzie tego par 15 szukac?

Moim skromnym zdaniem, analizowanie obecnie zapisu "Spełnia warunki
par.15" w orzeczeniu o zaliczeniu do 3 grupy inwalidzkiej na stałe
nie ma większego sensu. Prawdopodobnie ten zapis oznacza, że inwalida
spełnia wymogi do zaliczenia go do III grupy inwalidzkiej i w tej
chwili dociekanie, co to oznacza, niewiele daje.

Obecnie ważniejsze jest, że dawne orzeczenie o zaliczeniu do III grupy
inwalidzkiej jest równoważne orzeczeniu o częściowej niezdolności do
pracy, ustalonemu na podstawie art. 12 ust. 3, oraz celowości
przekwalifikowania, o którym mowa w art. 119 ust. 2 i 3 ustawy z dnia
17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych (Dz. U. Nr 162, poz. 1118 z późn. zmianami), i ponadto
jest traktowane na równi z orzeczeniem o lekkim stopniu
niepełnosprawności.

W praktyce oznacza to, że osoba z takim orzeczeniem, tzn. o lekkim
stopniu niepełnosprawności, może pracować nawet w pełnym wymiarze
czasu pracy, jeżeli tak uzna lekarz medycyny pracy przy wstępnych
badaniach lekarskich.

Z ustawy o rehabilitacji zawodowej... przy podejmowaniu pracy przez
inwalidę (niepełnosprawnego) interesujące są artykuły 11-20, następne
artykuły traktują o uprawnieniach pracodawców zatrudniających takie
osoby.

Może kilka bardziej interesujących fragmentów:

Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8
godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin
na dobę i 35 godzin tygodniowo.
3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w
godzinach nadliczbowych.

Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający
badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz
sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.

Art. 17. Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy
na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15
minut i jest wliczany do czasu pracy. Nie narusza to przepisu art.
12910 § 1 Kodeksu pracy.

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne mają pewne ulgi w
opłacaniu składek ZUS, jednak tacy pracodawcy muszą spełniać pewne
warunki.

Pozdrawiam

--
wa