Użytkownik "Tomasz Jaszowski" <t...@t...t16.ds.pwr.wroc.pl> napisał w
wiadomości news:b4tb7o$6qj$1@panorama.wcss.wroc.pl...
> Witam
>
> Znajoma studentka (jeszcze nie podlaczona do sieci) prosi za moim
> posrednictwem o wyjasnienie pewnej kwestii, otoz zostala ona zatrudniona
na
> umowe o prace na 3miesieczny okres probny. Jednak po ponad miesiacu pracy
> (zaczela pracowac 1lutego) otrzymala oferte wyjazdu na stypendium badawcze
> (studenckie) do francji na okres od 3 do 6 miesiecy (z tego co sie
orientuje
> okres ten jest bezposrednio zwiazany z wynikami prac prowadzonych przez
jej
> promotora i nia sama)... i teraz pytanie, jak i czy da sie wogole
rozwiazac
> umowe z aktualnym pracodawca? czy pracodawca moze jej skrocic umowe?
> (jeszcze nie rozmawiala z dyrekcja, chciala sie najpierw zapoznac z
> przepisami regulujacymi takie kwestie... a rozmowa odbedzie sie
> najprawdopodobniej w poniedzialek)
>
> Narazie i dziewczyna i firma jest zadowolona ze wspolpracy i kolezanka
> chcialby sie z nimi rozstac we wzglednej zgodzie...
> a jesli nie da sie w zgodzie? to jak? porzucenie pracy (niechetnie, bo to
> zle wyglada w papierach)? moze jakies inne pomysly?
>
>
> generalnie pytanie brzmi: jak to zalatwic zeby sobie nie nasmiecic w
> papierach...
>
> pozdrawiaja
> --
> Tomek & Ola


Umowe zawarta na okres probny kazda ze stron moze rozwiazac za
wypowiedzeniem (bez podawania przyczyny)
Wypowiedzenie w przypadku Twojej kolezanki (umowa zawarta na 3 m-ce) wynosi
dwa tygodnie.
Skladajac wypowiedzenie mozna dopowiedziec dlaczego sie to robi.
Nie polecam porzucania pracy bo w swiadectwo wpisza Ci art. 52.
Ale poniewaz to tylko 3 m-ce nie koniecznie mozna pozniej dalej pokazywac
takie swiadectwo pracy:-)

Pozdrawiam. B.
-