> zaczalem czytac rozdzial o czasie pracy w kodeksie ale tam troche jest
> tych rozdzialow.
czytanie boli??

> ogolnie zamotane.trzeba by niezle postudiowac zeby "wylowic" to czego sie
> szuka.
no powiedzmy...

>
> mam proste pytanie :

i odpowiedź jest prosta:
dział szósty i:

Art. 129. [Maksymalny wymiar]
§ 1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40
godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art.
135-138, 143 i 144.

§ 2. W rolnictwie i hodowli, _a_ _także_ przy_ pilnowaniu_ mienia_ lub_
_ochronie_ osób_ może być wprowadzony okres rozliczeniowy nie
przekraczający 6 miesięcy, a jeżeli jest to dodatkowo uzasadnione
nietypowymi warunkami organizacyjnymi lub technicznymi mającymi wpływ na
przebieg procesu pracy - okres rozliczeniowy nieprzekraczający 12 miesięcy.
Nie jest jednak dopuszczalne stosowanie przedłużonego okresu
rozliczeniowego w systemach czasu pracy, o których mowa w art. 135-138.

i szukamy dalej - paragrafy 135 do 138
rozdział III
Art. 135. [Czas pracy kierowniczej] - czyli nie dotyczy
Art. 136. [Zadaniowy czas pracy]
Do pracowników, których czas pracy został określony wymiarem ich zadań, nie
stosuje się art. 134.

więc dodatkowo art. 134:
Art. 134 [Przerwa w pracy]

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin,
pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut,
wliczanej do czasu pracy.

i jedziemy dalej
w rozdziale IV znajdujemy ponowanie definicję art. 135 i 136,
Art. 135 [Równoważny czas pracy]
§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być
stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne
przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12
godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.
Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym
wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.

§ 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy, o którym
mowa w § 1, może być przedłużony, nie więcej jednak niż do 3 miesięcy.

§ 3. na pewno nie dotyczy w ochronie

i dochodzimy do odpowiedzi na twoje pytanie w art. 136 §2

Art. 136 [Dozór urządzeń; pogotowie do pracy]

§ 1. Przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z
częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy może być stosowany system
równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego
wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 16 godzin, w okresie
rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

§ 2. W systemie czasu pracy, o którym mowa w § 1, pracownikowi przysługuje,
bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym
wymiarze czasu pracy, odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej
liczbie przepracowanych godzin, niezależnie od odpoczynku przewidzianego w
art. 133.

i dodatkowo masz drobną dopowiedź w artykule 137
Art. 137 [Pilnowanie; straż; ratownictwo]

Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a
także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb
ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym
jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w
okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przepisy art. 135 § 2
i 3 oraz art. 136 § 2 stosuje się odpowiednio.


ZAJĘŁO MI TO CAŁE 7 MINUT ŻEBY DOTRZEĆ (http://praca.gazeta.pl , na górze
masz zakładkę "kodeks pracy", wyszukujesz odpowiednie działy dotyczące
czasu pracy i szukasz co cię interesuje)

i teraz jak masz problem z którymś z przepisów to sie pytaj. Wydaje mi się
że na swoje pytanie masz odpowiedż dokładnie w art 136 par. 2


--
---> to tylko moje zdanie <--
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --