"kropka001" wrote in message news:eis4la$152$1@news.onet.pl...
> Mam pytanie o ile maleja moje szanse na nowa prace jesli podczas chodzenia
> na rozmowy nie bede juz pracownikiem mojej obecnej firmy.- czyli bede
> bezrobotna. Nie zostane zwolnina sama chce odejsc z kilku powodow - (praca
> niespelnia zadnych z moich oczekiwan). Jedym z powodow jest tez fakt ze w
> moim miescie moj obecny pracodawca mam lojalnosciowe umowy z kilkoma
> akurat masowo rekrutujacymi firmami o nie przechwytywaniu pracownikow.
> Jednak kiedy juz nie jest sie procownikiem moje obecnej firmy to problem
> sie rozwiazuje. Pozostaje jednak problem ze tego akurat na rozmowie nie
> moge powiedziec a wydaje mi sie ze kazdy rekrutujacy moze zapytac o powody
> dla ktorych zostawilam prace nie majac innej. Co mowic? Odejsc czy
> zacisnac zeby i jeszce troche wytrzmac a jednoczesnie probowac szukac
> pracy poza "lojalnymi firmami"?

Moim prywatnym zdaniem odpowiedzia na pytanie "Czy odejsc z obecnej pracy i
zaczac szukac nowej pracy dopiero po odejsciu?" jest odpowiedz na pytanie
"Czy stac Cie na to w sensie finansowym?" tzn. nie pracujesz = nie masz
dochodow, pracy szybko mozesz nie znalezc. To jest podstawowa kwestia do
rozwiazania.

Co dotyczy umow lojalnosciowych, ktore podpisal Twoj pracodawca ze swoimi
konkurentami, to Ciebie to nie powinno obchodzic. To strony umowy maja
przestrzegac warunkow umowy. Ty nie jestes strona umow, wiec Ciebie to nie
dotyczy. Z takiej umowy (o ile takowa istnieje) wynika tylko tyle, ze firma
X, ktora podpisala te umowe z firma Y, w ktorej pracujesz, nie moze przyjsc
do Ciebie i powiedziec "jestes fajnym pracownikiem, damy Ci dwa razy tyle,
pracuj dla nas". Ale Ty jak najbardziej mozesz pojsc do firmy X i powiedziec
"Pracuje w Y. Jestem fajna. Y mnie nie docenia. Co mozecie mi
zaproponowac?". I nikt Ci nic nie moze zrobic, no chyba ze w umowie o prace
z Y masz klauzule, ze jako pracownik Y nie mozesz szukac pracy w A, B, C i X
lub przez iles tam czasu po ustaniu stosunku pracy nie mozesz pracowac u
konkurencji. Ale jesli podobnych zapisow w umowie nie ma (sprawdz dokladnie
swoja umowe o prace), to nawet sie nie zastanawiaj, a tylko wysylaj CV gdzie
tylko chcesz. To firma X bedzie miala problem, czy przestrzegac umowy
lojalnosciowej z Y i wyrzucic Twoje CV do kosza, czy olac umowe i Cie
zaprosic na spotkanie.
Poza tym wszystkim, czy napewno jestes pewna, ze ta nieoficialna informacja
o tych umowach nie jest klamstwem? W pewnym sensie moze to byc sprytna
zagrywka pracodawcy, zeby poinformowac pracownikow poczta pantoflowa, ze
"Nie macie co liczyc na prace w X, bo podpisalismy umowe i X Was nie
zatrudni, dlatego parcujcie, gdzie pracujecie i badzcie szczesliwi, ze macie
prace". W koncu pracodawce mogl strach obleciec, ze skoro konkurencja
zatrudnia hurtowo, to przeciez najlepsi pracownicy moga uciec... przemysl
to... jesli znasz kogos w firmie X to mozesz po znajomosci podpytac, czy
przez przypadek u nich nie krazy plotka o takiej umowie miedzy waszymi
firmami...

Pozdrawiam,
Bozena