Jakub Wartak wrote:

> Any User wrote:
>
>
>
>> Owszem, nie uczestniczą one w żaden w sposób w wykonywaniu Twojej
>> konkretnej pracy, ale zauważ, że robią bardzo dużo w zakresie samego
>> pośrednictwa. A to kosztuje.
>
>
>
> Na przykład ?
>

Zalezy od konkretnej umowy, ale w przypadku, gdy pracownik jest
formalnie zatrudniony przez agencje posrednictwa, a nie firme, na rzecz
ktorej swiadczy uslugi, firma posredniczaca bierze na siebie bycie -
wedle prawa - pracodawca wraz ze zwiazanym z tym ryzykiem i biurokracja
i to glownie za to bierze.

Te firmy posredniczace istnieja na rynku dlatego, ze maja klientow.
Klientom zalezy na jak najlepszym pracowniku, a im wiecej sie zaoferuje
pracownikowi, tym lepszych ludzi mozna przyciagnac. Jesli te firmy
wybieraja sytuacje, w ktorej pensja wynosi mniej w stosunku do tego, ile
by mogli zaplacic pracownikowi zatrudniajac go bezposrednio - czyli
zgadzaja sie na posiadanie mniej atrakcyjnej dla kandydatow oferty - to
znaczy, ze maja z tego korzysci, ktore wynagradzaja im z zyskiem owa
nisza konkurencyjnosc.

O wspominanym Ranstadzie to nie wiem, jak wygladaja umowy, ale o innej
podobnej firmie wiem, ze w przypadku dlugiej choroby pracownika czy
rozwiazaniu przez niego umowy po krotkim czasie zastepuja go nowym na
wlasny koszt.

Popularnosc tego - i to w zawodach wykwalifikowanych, co jest
ewenementem, bo podobne rozwiazania w krajach rozwinietych sa popularne
raczej na poziomie calkowicie zastepowalnej i nie wykwalifikowanej sily
roboczej jak na przyklad sprzataczki - jest wynikiem IMHO przepisow,
ktore za duza czesc ryzyka zwiazanego z zatrudnieniem przenosza za
pracodawce tak, ze pracodawca jest sklonny placic za wziecie na siebie
tego ryzyka przez kogos innego. W GW byl ostatnio artykul o tym, jak
blisko jedna trzecia Polakow pracuje na umowie na czas okreslony, czasem
na absurdalnie dlugi termin typu 15 lat - chodzi oczywiscie o to, ze
wypowiadajac umowe na czas okreslony nie trzeba podawac powodu. Problem
jest nie tyle z podaniem powodu - bo w krajach, gdzie wyraznie dominuja
umowy na czas nieokreslony, tez trzeba podawac powod i jakos nikogo to
nie przeraza - ile z tym, jaki powod zostanie uznany za wystarczajacy
przez sąd w razie wziecia sprawy do sądu przez zwolnionego pracownika, a
jaki nie.

I.
--
http://nz.pasnik.pl - Nowa Zelandia
http://blog.pasnik.pl