Witam,
> Ja moge tylko powiedziec pare drobiazgow, ktore slyszalem od znajomych (choc
> jak z kazda generalizacja i zaslyszanymi informacjami bywa roznie):
>
> 1) Praca w IT jest glownie zarezerowana dla swoich. Jesli juz to trafiaja
> sie prace typu programista, administrator, raczej na nic innego (kierownik
> projektu, projektant itd.) cudzodziemiec nie ma szans.
>
Prawda, chociaż może lepiej byłoby powiedzieć, że cudoziemiec nie ma
szans na tę pracę od razu po przyjeździe do Norwegii, ale po kilku
latach i owszem.

> 2) Do Norwegii pchaja sie informatycy nie tylo z PL, ale z wielu panstw, w
> tym ponoc nawet calkiem sporo z usa. Norwedzy wola brac ludzi z europy
> zachodniej czy z ameryki polnocnej niz z bloku wschodzniego.

To prawda.

> 3) W przypadku prac biurowych wiekszosc firm oczekuje jednak znajomosci
> norweskiego.
>
Prawda - dlatego jest tak mało ofert dla Polek nie-inżynierów.

> 4) Nawet jesli firmy z Norwegii biora kogos z Polski, to czesto nie patrza
> na polskie doswiadczenie, tylko proponuja stawki zblizone do stawek dla
> absolwentow swoich uczelni, czyli ok. 8 tys. zl na reke, co przy wysokich
> kosztach zycia nie jest az tak duzo. Choc trzeba tez pamietac, ze poza
> jedzeniem, ktore jest diabelnie drogie i samochodami, ktore rowniez maja
> nieboskie ceny (z racji jakis podatkow na zlomowanie itp), reszta rzeczy w
> Norwegii nie jest az tak droga. Duzo cen jest na poziomie zblizonym do
> Warszawy, a bywa ze niektore rzeczy sa tansze.

To nie do końca prawda, bo polskie doświadczenie jest tam szanowane
i uznawane, ale stawki są dosyć znormalizowane, tzn. dosyć łatwo je
przewidzieć patrząc na branżę, wielkość firmy i profil kandydata.

> 5) Praktycznie jedynym miejscem, gdzie jest duzo ofert w IT jest Oslo, poza
> tym bryndza.
>
Jeśli chodzi o oferty dla obcokrajowców, to prawda.

> 6) Ostatnio w Norwegii rowniez zaczely sie zwolneinia. Oczywiscie przy
> bezrobociu rzedu 1-2 procent, sytuacja nadal jest bardzo dobra, ale dla
> Norwegow jest to cos nowego i raczej niespotykanego. Nawet , jesli na razie
> sa to maryginalne przypadki. Poza tym Norwedzy sa dosc ostrozni i bojac sie
> co bedzie dalej, moga obecnie dosc mocno ograniczyc zatrudnianie nowych
> osob.
>
W tej chwili przyglądają się raczej i czekają na objawy kryzysu u
nich, więc są ostrożni, jeżeli się okaze, że skutki/onjawy te są
marginalne, wszystko wróci do normy sprzed ostrzeżeń o kryzysie.

> 7) W Norwegii wazne sa nie tylko umiejetnosci, ale zaufanie do czlowieka.
> Gosci z Polski traktuje sie nieufnie. Gdybys mial kogos w IT, kto by Cie
> polecil, bez dwoch zdani zyskalbys od razu 50% punktow do zdobycia. Na tym
> troche bazuja te wszystkie firmy wyslajace spawaczy itd. Gdybys bezposrednio
> uderzal do norweskiej firmy jako spawacz, byloby ciezko. A to sa zaufane
> firmy, w przypadku ktorych Norwedzy wierza, ze sa to ludzie, ktorych
> kwalyfikacje, referencje itd. sa mocno sprawdzane.A ze u nas roznie bywa, to
> juz inna sprawa....
>
Ciężko trafić do takiej firmy bezpośrednio z dwóch powodów: a) brak
zaufania i długi proces rekrutacji, b) wynajmowanie firm
zewnętrznych do przeprowadzenia procesu rekrutacji i sprawdzanie
kandydatów pod względem osobowości, a dopiero potem umiejętności
merytoryczne.

> 8) Moim zdaniem do Norwegii warto sie przenosic nie glownie dla zarabiania
> kokosow, ale dla zupelnie innej jakosci zycia i mentalnosci. I warto to
> robic z mysla o dlugim pobycie, a nie by zarobic w rok, czy dwa i wrocic.
>
Święte słowa!

Marzena Igła
Recruitment&Relocation Manager

--
A.G. Johnsen, licencja agencji pośrednictwa pracy: 5139/1b
ul. Celna 1, 70-644 Szczecin
Tel. +48 91 8128 001, fax: +48 91 8128 002
email: i...@a...com; p...@a...com