"PROZAiC" <p...@g...pl> wrote:

> 1. Pański kolega - pan W. Z. już otrzymał wynagrodzenie.
> Panu się nie należy. Możemy jednak - jeżeli jest takie Pana
> życzenie - wysłać świadectwo pracy z informacją o dyscyplinarnym
> zwolnieniu.

nie mogą cię zwolnić na piśmie, bo na piśmie cię nie zatrudnili - tą
niekonsekwencję wykorzystaj w ewentualnym sądzie... :))
A ich mejl dowodzi, że u nich pracowałeś, potraktuj go jako dowód...

> Tydzień temu pytałem o to czy mi zapłacą czy nie. Prosiłem o konkretną
> odpowiedź. Nie doczekałem się.
> Nie jest zaskakującym fakt, iż brak tu jakichkolwiek argumentów świadczących
> o tym że owo wynagrodzenie faktycznie mi się nie należy.
> Z tym świadectwem to po prostu śmiech na sali. Umowy o pracę nie mam, a oni
> mi chcą świadectwo wysyłać!
> 2. Z uwagi na Pana "działalność" na liście dyskusyjnej, jeszcze
> w tym tygodniu skierujemy przeciwko Panu pozew do Sądu Cywilnego.
> Mam się bać???

Jeśli masz czas i pieniądze odpowiedz kontr-pozwem...
Czyli jednak czytają...

> 3. Proszę zaprzestać prowadzenia korespondencji drogą elektroniczną
> i skierować pozew do Sądu Pracy. W razie potrzeby, służę adresem
> stosownego Sądu.
> No i co o tym sądzicie?
> Sprawa zrobiła się gardłowa...

Nie pracowałeś na podstawie umowy o pracę tylko (o ile dobrze pamiętam
dyskusję) umowy zlecenia/dzieło, więc Sąd Pracy nie jest odpowiedni dla
tego typu spraw (ale o tym już ktoś chyba w tym wątku pisał...)

--
And now I enter again
Even stronger, yet amazed by what I see
In ecstasy I mock the world
(C) Emperor - "Ye entrancemperium"