Użytkownik "adasiek" napisał w wiadomości

> przeciez ma placone costam na konto; pracodawca placac na konto
> pracownika automatycznie potwierdza jakies swoje zobowiazania;
> a przeciez pracodawca tez musi miec dowod, ze zaplacil za prace,
> wiec tytul przelewu jest zapewne tak skonstruowany, zeby nie bylo
> watpliwosci, ze pracodawca placil za prace;

Fakt.
Więc jakiś dowód, że wykonywał pracę jest. Ale umowy nadal nie
ma. Pytanie: jak długo będzie wpływać kasa na konto???

> > Może najpierw: w cztery oczy - "panie prezesie/dyr/itp. czy możemy
> > porozmawiać o mojej umowie? taka sytuacja jest dla mnie wysoce
> > niekorzystna i stresująca" itd. A potem zapytaj się, co jest przyczyną
>
> no coz... moim zdaniem proponujesz takie cos: jest sobie pracodawca,
> ktory ma jakiestam wyobrazenie o swiecie; i wspolpracuje sobie z
> ludzmi, ktorzy maja podobne wyobrazenie; [...] "nie bede
> podpisywal umow, to nie bede musial odprowadzac skladek, a nawet
> jesli podpisze to wieksza czesc kasy dam pod stolem i tez nie zaplace
> tych skladek" - to zle samopoczucie pracownika nie obejdzie go wcale;
>
> > To trochę śmieszne tak się bawić i zmuszać kogoś do czegoś, czego
> > prawdopodobnie nie chce zrobić, ale załóżmy, że facet chce, tylko
> > ma dużo roboty, brakuje mu czasu.
>
> mozna tak zakladac, ale w naszej rzeczywistosci to nierealne zalozenie;

Wyszłam ze swojego założenia: daję każdemu 'białą kartkę', daję
każdemu prawo popełniania błędów (w tym życiowych), staram się
wierzyć w odruchy człowieczeństwa w każdym człowieku.

Naiwne to i przejechać się bardzo często można, ale tak właśnie
staram się postępować.
Fakt, w niektórych sytuacjach trzeba być bardziej stanowczym, ale
wcześniejsze 'danie szansy' 'zrehabilitowania się' ;) nie wyklucza
skutecznego egzekwowania swoich zobowiązań.

Dlatego napisałam, żeby coś z tym w ogóle zaczął robić, a nie
zostawiał sprawy w stylu 'jakoś to będzie'.


--
Koziorozec