cze
pierdolić dyrektorów
pozdrawiam
Użytkownik "FX" <f...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bc2k5f$fkd$1@news.onet.pl...
> To co się dziś zdarzyło u mnie w firmie po prostu mnie rozlozylo
> na lopatki.
>
> A wiec:
>
> Nie wykonalem pewnej stalej pracy (tzn. wykonalem ja, ale z 10-cio
> dniowym opoznieniem - nic to nikomu nie wadzi, a do tego, nie nalezy ona
do
> moich obowiazkow w umowie o prace ani w zadnym regulamin+ie). Powod? Jeden
z
> dyrektorow dal mi inne zlecenie i pracowalem nad nia od 8.15 do ~21.00.
> Drugi z panow dyrektorow sie zdenerwowal i... zap.... mi 40% naleznej
premii
> czyli 950zl.
>
> Najlepsze jest to ze jeden z kolegow olal sprawe, i mial dokladnie
> takie samo opoznienie. Dyrektor potraktowal nas w swoim mniemaniu _ROWNO_
i
> jemu zabral rozwniez 40%.
>
> Tyle ze przy jego premiach wynosilo to 69zl.
>
> Podstawy wynagrodzenia mamy takie same, ale ja stracilem 950zl
> a on 69zl, tylko dlatego ze przynosze wieksze zyski firmie i mam wieksze
> premie. (kolega srednio wykreca 20% tego co ja).
>
> Gdzie tu logika???
>
> Jako odpowiedz uslyszalem: takie sa reguly, jasne i proste,
> Wszyscy sa traktowani _ROWNO_.
>
> Czyli im wiecej zarabiam dla firmy, im wieksza kase przynosze, dostaje
> wieksze kary.
> Co najlepsze, jestem jedyna osoba w firmie ktora mogla sie podjac
wykonania
> zadania
> dla drugiego dyrektora (reszta nie ma o tym pojecia).
>
> No coz... juz niedlugo (gdy tylko cos sie ciekawego trafi) powiem
> szefowi: takie sa reguly rynku pracy, jasne i proste :-)
>
> I juz na koniec - oczywiscie za tamta prace, ktora wykonywalem dla
> drugiego z dyrekrtorow, nie dostalem ani grosza :-) (mimo ze
> tez nie nalezy ona do moich obowiazkow) a dodatkowo - za ten czas pracy,
nie
> dostalem zadnych premii ktore dostalbym gdybym robil
> swoje.
>
> --
> FX
> f...@p...onet.pl
>
>



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/