Użytkownik "oOSzachoOo" <s...@...02.pl> napisał w wiadomości
news:284b1$4603fcf3$594ed255$19081@news.chello.pl...
>
> Z reguły jest tak że po ilość nadgodzin można stwierdzić że coś jest nie
> tak
> z procesem lub jest on zle zarzadzany. Tak wiec na twoim
> miejscu ograniczylbym ilosc nadgodzin swoich pracownikow, i pomyslal
> nad usprawnieniem procesu przy ktorym pracujesz.
>
> ja na miejscu prezesa rowniez bym nie zaplacil kierownikowi za nagodziny
> po to place mu wiecej aby byl porzadek, koszty firmy byly minimalizowane
> a zyski rosly :) Dodatkowo jeżeli zobaczyłbym dużą liczbe nadgodzin
> generowanych przez twoich podwladnych pomyslalbym, że nie radzisz sobie
> na piastowanym stanowisku i pojechał po premi :)
>

Moja sytuacja:
Szef: - jesteś dyretorem więc nie powinieneś wychodzić z pracy o 16:00
(wszystko wykonane nawet przed terminami) bo to źle wygląda.
No i wychodzę o 18:00-19:00 tylko po to, żeby źle nie wyglądało.
Czy to też jest zła organizacja pracy?
Czy też jawny wyzysk ze strony pracodawcy?

Pzdr,
Sukumvit.