Dnia Wed, 23 Mar 2005 19:25:20 -0800, przyszly-byly-pracownik
<s...@s...spam> napisał:

> Witam!
>
> Jak mozna okreslic wlasne mozliwosci, szukjac pracy?
> Np. jakies testy (na inteligencje) by sprawdzic na ile niepowodzenia w
> szukaniu pracy to wlasne minusy, a na ile czynniki zewnetrzne. Okreslic
> na
> co czlowieka stac, a co jest poza zasiegiem. Sam nie wiem czy jestem taki
> tepy i nie mam co uderzac do pewnych firm czy moze nie mialem szczescia.
> ;)
>

Podepnę się. Czy istnieją firmy, które prowadzą rekrutację bazując na
testach lub czymś w tym rodzaju? Mam na myśli to, że mniej ich obchodzi
CV, albo inaczej: dopuszczają do testów wszystkich chętnych i awans do -
powiedzmy - drugiego etapu rekrutacji uzalezniają od ich wyników?

--
Miałem jakiś pomysł na nowego siga, ale chwilowo wyleciał mi z pamięci.
(priv: z lewej from, w środku małpa, z prawej gazeta.pl)