-
Data: 2003-07-25 03:48:47
Temat: Re: Może nie jest tak źle...
Od: "PiotrG" <p...@s...com.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]> A teraz coś "od siebie". Czytając niektóre posty można odnieść wrażenie,
że
> w Polsce panuje 80% bezrobocie a pracę dostaje się głównie dzięki
> znajomościom. Niewykluczone, że tak jest ale na miłość Boską - ___to nie
> jest norma!!___
No wlasnie...
Tak sobie poogladalem caly watek, pomyslalem troche i wpadlem w szok.
Zgodnie z sugestiami niektorych osob nalezaloby przyjac zalozenie, ze w
Polsce prawie nikt obecnie nie ma szans dostac prace.
To ja tak znienacka zapytam - a skad sie, kurcze, wzieli pracownicy w
firmach?
I znowu, w postach znajdujemy nastepujace rozwiazania tej zagadki:
1. Pracuja za darmo (lub prawie za darmo)
2. Zatrudnili sie wtedy, kiedy bylo lepiej
3. Dostali prace po znajomosci
I teraz:
ad.1. A skad w takim razie pracownicy, lubiacy swoja prace i firme w ktorej
pracuja (a sa tacy - nie mowcie, ze nie)? Ideowcy?
ad.2. To znaczy, ze srednia wieku pracownikow wynosi ze 40 lat. Kurcze,
chyba nie umiem oceniac wieku ludzi i jakos wszystkich postarzam ;-)
ad.3. A tu mozna pomyslec tak: znajomosci moga miec najwiekszy sens, gdy zna
sie kogos na stanowisku kierowniczym. Popatrzmy wiec na to od strony
hipotetycznej, srednio-malej firmy: 1 wlasciciel, 4 kierownikow (co moga),
40 pracownikow. Przypada srednio 10 pracownikow na kierownika. Przecietny
czlowiek (a wiec i kierownik) utrzymuje aktywne kontakty prywatne typu
"znajomy" z jakies 100 osobami (tak srednio). Zakladajac dalej, ze
potrzebuje on ludzi szukajacych pracy (czyli aktualnie bezrobotnych), bedzie
to jakies 15-40% (zaleznie od obszaru) - przyjmijmy 20%, czyli 20 osob.
Zakladajac, ze kierownik taki nie robi debilnych ruchow zatrudniajac ludzi
ktorzy maja 0 merytoryki w danym temacie (bo albo bedzie musial tyrac za
nich, albo spadnie ze stolka), musi ograniczyc ilosc rozpatrywanych
znajomych z 20 do jakiejs 1/4...1/100 ;-) (zaleznie od "fachu") - przyjmijmy
bardzo optymistycznie 1/10, co daje 2 osoby. A te dwie osoby to 20% jego
pracownikow, czyli 80% zdobylo prace w inny sposob - nie po znajomosci.
Oczywiscie te wyliczanki sa bardzo szacunkowe, jesli nie naciagane ;-) , ale
chodzilo mi o wykazanie, ze srednia skala tego zjawiska wcale nie jest
bliska 100%, jak to co po niektorzy sugeruja. Po prostu zwykle nie da sie
stworzyc wiekszej firmy tylko ze znajomych, bo wsrod nich bedzie za malo
ludzi nadajacych sie w jakikolwiek sposob do tej konkretnej pracy ;-) Dla
poparcia takiej tezy mozna spojrzec na to ze strony szukajacego prace: on
tez zna dobrze przecietnie 100 osob, z tego wynika, ze wsrod nich jest
srednio 1 kierownik (z tych, co moga), ale w znakomitej wiekszosci
przypadkow bedzie to kierownik z calkowicie innej branzy niz ta, w ktorej
szukajacy moze pracowac (z uwagi na predyspozycje/merytoryke/checi/cokolwiek
innego).
Tak na prawde to sadze, ze problem polega na tym, ze ludzie nie potrafia
szukac pracy. Jasne, wiem, zaraz sie posypie potok postow w stylu: "To
powiedz, cwaniaczku kolorowy, jak szukac? Co robie nie tak?". Odpowiedz jest
prosta: nie wiem. Tak samo jak nie wiem, dlaczego jeden czlowiek znajdzie
srubke, ktora spadla na puszysty dywan, w 30 sekund, a drugi szuka 8 godzin.
Ale w przypadku srubki nikt nie posadza jej ani dywanu o zlosliwosc (albo
znajomosci: "Dam sie znalezc znajomemu!"), tylko po prostu na tego "gorzej"
szukajacego mowi sie "ale ciamajda - tamten tak szybko znalazl, a ten sie
bawi tyle czasu...". I bywa czasem, ze taki "ciamajda" zastanowi sie,
dlaczego nie mogl znalezc (moze podpatrzy tego, co znajduje szybko) i
opanuje ta nielatwa przeciez sztuke szukania...
Czego wszystkim szukajacym zycze.
Pozdrawiam,
PiotrG (kierownik z tych, co moga, ale niestety wola dawac ogloszenia na
p.p.o)
PS. Bez urazy - piszac "ciamajda" nie mialem na mysli nikogo konkretnego. To
byl wywod czysto teoretyczny ;-)))
Następne wpisy z tego wątku
- 25.07.03 05:50 r...@r...pl
- 25.07.03 06:32 Piotr \"Nygus\
- 25.07.03 06:41 Piotr \"Nygus\
- 25.07.03 06:50 r...@r...pl
- 25.07.03 07:08 PawełW
- 25.07.03 07:12 PawełW
- 25.07.03 07:04 piotrr
- 25.07.03 07:20 piotrr
- 25.07.03 07:28 piotrr
- 25.07.03 08:10 Flyer
- 25.07.03 08:42 Maxx
- 25.07.03 07:39 Maciek81
- 25.07.03 09:30 Nina M. Miller
- 25.07.03 11:14 KrzysztofM
- 25.07.03 11:38 Konrad Inglot
Najnowsze wątki z tej grupy
- "w państwie bez stosów" poszukującego pracy wsadzają do psychiatryka za "niewygodne pytania"
- M$ kroczy tradycyjną ścieżką amerykańskich korpo wytyczoną przez IBM i Dehomag w latach 30. XXw. w III Rzeszy
- Ponad 300 pracowników Aquinos Bedding Poland w Łodzi nie otrzymało dotychczas pensji za kwiecień
- Trzy największe polskie centrale związkowe domagają się znacznych podwyżek w budżetówce i wzrostu płacy minimalnej.
- Perfidne ataki krakerów z KRLD na skrypciarzy JS i Pajton
- Francja: "Za mało pracujemy, za dużo wydajemy" - a pierwsi chcieli pracować 4/7 !!!
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
Najnowsze wątki
- 2025-07-21 Gdańsk => Kotlin Developer <=
- 2025-07-21 Warszawa => Sales Executive / KAM <=
- 2025-07-21 Gdańsk => Programista Kotlin <=
- 2025-07-21 Białystok => Mainframe (z/OS, Assembler) Developer <=
- 2025-07-21 Katowice => Key Account Manager IT <=
- 2025-07-21 Wrocław => Controlling systems Consultant <=
- 2025-07-21 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=
- 2025-07-19 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy (systemy controlingowe) <=
- 2025-07-19 Chiny => Koordynator Produkcji / Przedstawiciel ds. rozwoju produktu <
- 2025-07-19 Środa Wielkopolska => SAP FI/CO Internal Consultant <=
- 2025-07-19 China => Production Coordinator / Representant Product Dev <=
- 2025-07-19 Warszawa => Specjalista wsparcia IT - analiza techniczna sprzętu IT <
- 2025-07-19 Warszawa => Strategic Account Manager <=
- 2025-07-19 Warszawa => Key Account Manager IT <=
- 2025-07-19 Zakrzewo => SAP HCM Consultant <=