Użytkownik "Efro" <w...@w...edu.pl> napisał w wiadomości
news:a78kf6$apk$1@portraits.wsisiz.edu.pl...
> Jezeli byloby to nie oplacalne to pracodawca wolaby zatrudnic nowego
> czlowieka, nie przeciazanie starego. Nowelizacja kodeksu pracy umozliwi
> wlasnie w takich sytuacjach o jakich ty mowisz zatrudnienie na tymczasowo
> ludzi po to zebys nie musial robic 10 godz. dziennie. Tylko nie wim czy to
> ci sie bedzie sie oplacalo bo przeciez spadnie ci pensja ;))

Raczej nie... będzie jeszcze bardziej zmuszał do
siedzenia po godzinach, gdyż nadgodziny pracowników
będą go mniej kosztowały... Dodatkowo zwiększenie
limitu nadgodzin za 150 do 200 godzin rocznie spowoduje,
że nie będzie potrzeby zatrudniania dodatkowej osoby,
skoro dotychczasowi pracownicy będą mogli mieć 1/3
więcej nadgodzin.
A jeśli chodzi o tymczasowe zatrudnienie - to istnieje coś
takiego, jak umowa-zlecenie...
A pensja spadnie, skoro 2 pierwsze nadgodziny nie będą
to już 50-ki - tylko płatne, jak wcześniejsze 8 godzin.
--
Pozdrawiam ......................... Szymon