Jackare wrote:
> Pod koneic pada propozycja ze strony potencjalnego pracodawcy żeby przygotować
> na drugi etap materiał koncepcyjny opisujący pewne założenia strategiczne w
> przedmioce którym miałbym się zajmować (stanowisko dyrektora).
> Tak sobie pomyślałem że to cholera przecież przedmiot pracy, czyli cos
> za co normalnie pobiera się wynagrodzenie itd, a tu proszę - ZA DARMO.
Ja aplikuję na developera i sam proszę o możliwość praktyk przez jeden
dzień gdyż uważam, że obniża to prawdopodobieństwo obupólnego
rozczarowania w przyszłości. Z mojego punktu widzenia zalety są takie:
- wiem, czy faktycznie w nowej pracy czegoś się nauczę, ponieważ rzucę
okiem na jakość istniejącego kodu, architektury systemu, rozwiązań,
metod zarządzania projektem itd.
- zupełnie subiektywnie stwierdzę, czy dane miejsce pracy mi się podoba
- utwierdzę się w przekonaniu, że moje zdolności nie zostały przecenione
i będę w przyszłości uczciwie brał forsę za dobrą robotę
- sprawdzę, czy pracodawcy na mnie zależy.

Jedyna wada jaką widzę to oczywiście dzień pracy za darmo, jednak w
perspektywie stałej współpracy jestem w stanie wrzucić to sobie w
koszty. Skutki podjęcia złej pracy są znacznie droższe niż odpowiednik
jednego dnia pracy.

Mógłbym zapytać czy fakt, że pracodawca odmawia takiego jednego dnia
próbnego o czymś podejrzanym świadczy. Ostatnia moja praca podjęta bez
dnia próbnego okazała się rozczarowaniem i bez wnikania kto zawinił to
problem mam i ja i pracodawca więc wydaje mi się, że powinna być
obupólna chęć do lepszego poznania się przed podjęciem współpracy.

Co prawda zmieniając punkt widzenia, jeżeli piszesz o pracy koncepcyjnej
to całkiem niegłupim pomysłem dla pracodawcy jest prośba o rozwiazanie
jakiegoś problemu skierowana do większej grupy osób - spośród
nadesłanych rozwiązań być może znajdzie się jakieś wartościowe.

Pzdr