Użytkownik "Marcin" <i...@W...pl> napisał w wiadomości
news:afst0g$lqa$1@news.tpi.pl...
> Witam,
>
> Mam takie pytanko - moze ktos sie z tym spotkal... Pracownik jest wysylany
> na jakies drogie szkolenie i w zamian za to zobowiazuje sie przepracowac w
> danej firmie np. 3 lata (to chyba max). Czy ewentualna kwota za szkolenie
> ktora ma byc zwrocona pracodawcy w przypadku zerwania takiej umowy
ustawowo
> maleje z czasem czy moze jest zalezna tylko i wylacznie od spisanej umowy
??
>
> Pozdrawiam wszystkich,
> Marcin
>
>
>
Witam,
rozmawiałem ostatnio z prawnikiem i powiedział mi, że te lojalki to bzdura i
że każdy sąd przyzna racje pracownikowi jeżeli on pozwie pracodawcę gdy ten
chce od niego zwrot kosztów za szkolenie.
Jeżeli pracodawca wysyła cię na szkolenie które jest Ci potrzebne do
wykonywania Twoich zadań to sprawa jest wygrana ( informatyk - każdy kurs
lub szkolenie informatyczne ) lecz jeżeli jesteś informatykiem a idziesz na
kurs hiszpańskiego lub szydełkowania to wtedy ma prawo zarządać zwrotu
kosztów.
Jednym słowem wszystkie kursy w Twojej branży podnoszące Twoje kwalifikacje
pracodawca pokrywa z własnej kieszeni ( jeżeli już chce Cię na nie wysłać ).
Pozdrowienia
Tomek